國(guó)內(nèi)百年歷史銀行集團(tuán)組建村鎮(zhèn)銀行，計(jì)劃在全國(guó)范圍內(nèi)開設(shè)80家分行，需要招聘大量人才，完成各家分行的組織搭建。招聘公司科銳國(guó)際的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)提供了專業(yè)的招聘解決方案，助力成招聘計(jì)劃，獲得客戶的認(rèn)可與好評(píng)。


地域廣泛：覆蓋重慶、山東、湖北、河南、四川、安徽、浙江、江蘇、江西、陜西等全國(guó)10余個(gè)省市下屬的三四線城市或縣市。

職位多元：19類招聘職位涵蓋了中高層及普通員工各個(gè)層級(jí)，如分行行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)，分行金融部門負(fù)責(zé)人、金融信貸審查經(jīng)理、 金融產(chǎn)品銷售經(jīng)理、柜面經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)主任、柜員、資金匯劃、信貸支持、客戶服務(wù)代表等職位。

人才緊缺：管理人才缺口大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，尤其是既熟悉當(dāng)?shù)厍闆r又有風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的人才很難招到。

人才吸引難度大：對(duì)合適候選人缺乏吸引力，國(guó)內(nèi)的村鎮(zhèn)銀行異軍突起，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，不被目標(biāo)市場(chǎng)候選人列入可選雇主范圍。

缺乏有效的招聘策略與渠道：由于是新的商業(yè)模式，客戶內(nèi)部缺乏相關(guān)組織架構(gòu)配置及招聘經(jīng)驗(yàn)，流程及標(biāo)準(zhǔn)不清。缺乏第三方招聘渠道推廣及管理經(jīng)驗(yàn)，招聘推廣費(fèi)用大，難以制定人才吸引策略。


組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)：由科銳國(guó)際招聘公司高級(jí)總監(jiān)及2位駐場(chǎng)專業(yè)顧問與7位后臺(tái)人員組成項(xiàng)目組，駐場(chǎng)招聘顧問與人力資源及運(yùn)營(yíng)部門經(jīng)理一起工作，建立定期分層溝通機(jī)制。

理解客戶招聘目標(biāo)：澄清需求與招聘管理障礙，了解招聘需求與職位定位，協(xié)調(diào)招聘渠道。

提供組織架構(gòu)咨詢：分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手組織架構(gòu)，提供目標(biāo)人才市場(chǎng)報(bào)告，修正人才吸引策略。

制定整體招聘解決方案：從職位描述、簡(jiǎn)歷篩選、電話面試各個(gè)環(huán)節(jié)，優(yōu)化招聘流程。

管理招聘渠道與流程： 開發(fā)高效的招聘渠道，優(yōu)化組合獵頭、專業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)招聘網(wǎng)站等資源優(yōu)勢(shì)，在三四線城市或縣市組織招聘面試專場(chǎng)，主動(dòng)精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)候選人。

實(shí)施雇主品牌推廣方案：在線招聘廣告、班車廣告、海報(bào)、宣傳頁(yè)、招聘網(wǎng)頁(yè)、行業(yè)會(huì)議、招聘會(huì)、校園招聘會(huì)，SNS與候選人互動(dòng)…


合作至今，高效的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)為客戶在10余個(gè)省市成功配置了20多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)近550位人員，涵蓋各個(gè)領(lǐng)域的崗位與職能。 完善了整個(gè)吸引和篩選候選人的流程，前12個(gè)月內(nèi)將申請(qǐng)數(shù)量、初選數(shù)量與合格數(shù)量之間的比例由原來(lái)的19：5：1提升到5：4：1。精準(zhǔn)的招聘渠道推廣為客戶節(jié)約了近三分之二的費(fèi)用預(yù)算?？焖倥c精準(zhǔn)的招聘為客戶的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供有力支持，客戶計(jì)劃在中國(guó)，尤其是中西部地區(qū)設(shè)立更多網(wǎng)點(diǎn)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。