知名民營制藥企業(yè)，正值大力市場推廣及提升學(xué)術(shù)能力階段，急需快速精準(zhǔn)配置銷售團(tuán)隊(duì)服務(wù)?？其J國際獵頭公司招聘流程外包團(tuán)隊(duì)為該公司提供了針對性的招聘解決方案，支持客戶高效完成招聘目標(biāo)。


時(shí)間緊急：一個(gè)月之內(nèi)需完成50個(gè)招商經(jīng)理及主管的招聘。

招聘要求高：客戶要求候選人必須來自知名外企制藥公司，且臨床銷售業(yè)績優(yōu)秀，市場上符合要求的人才儲(chǔ)量少。

挖掘難度大：外企候選人對民營企業(yè)文化、流程、體系的適應(yīng)性，特別是銷售模式轉(zhuǎn)換顧慮較大，說服難度高。


團(tuán)隊(duì)：全流程、全渠道的招聘流程外包（RPO）運(yùn)作模式，配備1位前臺(tái)，6個(gè)尋訪顧問。充分利用科銳醫(yī)藥訪尋獵頭團(tuán)隊(duì)多年深耕醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)勢及豐富醫(yī)藥人才積累，迅速反應(yīng)。

吸引：突出客戶藥品競爭力強(qiáng)的優(yōu)勢以及國家對民營企業(yè)的政策支持，向候選人宣傳職業(yè)發(fā)展前景并提升客戶品牌吸引力。

溝通：從訪尋面試開始，獵頭顧問嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，提高候選人與職位的匹配度，推動(dòng)面試進(jìn)展、減少面試周轉(zhuǎn)時(shí)間，大幅提升效率。獵頭顧問與用人經(jīng)理溝通，判斷需求，及時(shí)反饋，有效把控整個(gè)進(jìn)程。


一月之內(nèi)95%職位完成率，成功支持客戶業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型，為客戶儲(chǔ)備大量豐富的醫(yī)藥行業(yè)人才。客戶對科銳國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)滿意度極高。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。