傳統(tǒng)零售企業(yè)希望轉(zhuǎn)型智慧零售，以科技賦能零售，搭建自己的云計算中心，加強數(shù)據(jù)獲取、沉淀和運用能力，拓展更多智慧門店，公司高管期望技術(shù)團隊整體架構(gòu)在一年時間內(nèi)完成高質(zhì)量搭建，達(dá)到戰(zhàn)略布局目的。面臨著科技類人才市場不熟悉、對科技公司的架構(gòu)也不了解，招聘面臨重重阻礙難以推進(jìn)。委托科銳國際獵頭公司進(jìn)行高端人才訪尋和招聘。

科銳國際獵頭公司于1996年開始布局并深耕獵頭服務(wù)，是國內(nèi)最早開展中高端人才訪尋業(yè)務(wù)的機構(gòu)之一。我們針對中高級管理、專業(yè)技術(shù)人才短缺，提供深入的行業(yè)及職能獵頭招聘解決方案。


市場部熟悉：客戶公司雖已確立宏觀戰(zhàn)略，但對目前市場技術(shù)人才狀態(tài)、技術(shù)公司組織架構(gòu)狀態(tài)不了解，對目標(biāo)候選人的人才畫像不清晰，招聘方向混亂，組織架構(gòu)搭建未完善。

薪酬體系待定：互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬架構(gòu)與傳統(tǒng)轉(zhuǎn)型公司區(qū)別較大，且薪酬制定理念不同，新的組織架構(gòu)的薪酬體系搭建困難重重，難以推進(jìn)。

吸引力低：客戶公司在新的領(lǐng)域知名度低，目標(biāo)人選對客戶公司背景、運營模式不熟悉，意向性薄弱。


市場資訊：科銳獵頭顧問為客戶提供Mapping咨詢，盤點各同類型科技公司技術(shù)特點、人才差異及高端人才招聘面試方式，幫助客戶梳理新的組織架構(gòu)，完善薪酬體系；

確認(rèn)方向：客戶用人經(jīng)理與科銳獵頭就未來用工場景、戰(zhàn)略布局深入溝通，過程中獵頭幫助客戶梳理組織、人員結(jié)構(gòu)，明確人才畫像；

人才招聘：科銳國際獵頭公司調(diào)動前中后臺資源，結(jié)合多年在全球技術(shù)人才領(lǐng)域的資源優(yōu)勢，實施人才配置及流程管理。


科銳獵頭在4個月時間內(nèi)完成核心高管層招聘工作，均來自一線互聯(lián)網(wǎng)及國際IT巨頭企業(yè)。客戶借助科銳國際獵頭公司幫助下晚上的清晰規(guī)劃及公司與高管層口碑效應(yīng)，各條業(yè)務(wù)線均已完成20人以上招聘，為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型奠定堅實的基礎(chǔ)。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。