大型央企地產集團急需開拓新區(qū)域,同時因組織架構變更引發(fā)市場化人才之需,計劃招聘一名營銷副總監(jiān),但因企業(yè)內部無相關人才積累,故首次嘗試獵頭招聘服務,尋求外部高端人才。委托科銳國際獵頭公司進行人才招聘。
招聘面臨挑戰(zhàn)
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候選人需同時具備大型房地產項目完整營銷策劃經驗,及市場低迷期成功操盤經驗;
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候選人需同時具備多年知名地產企業(yè)或代理機構項目營銷經驗,及多年管理經驗;
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客戶開出的薪酬同比市場水平偏低,職位薪酬不具競爭力,對候選人的吸引力低;
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急需候選人快速到崗,招聘時間壓力大。
招聘解決方案
招聘需求澄清:獵頭顧問與客戶澄清候選人的能力要求、職位要求,了解客戶用人風格——溫和穩(wěn)重型人才。
招聘方案實施:
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科銳國際獵頭公司成立項目組,深入了解客戶的項目情況及在售情況;
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獵頭符文了解客戶曾與哪些代理機構合作、相應評價,據(jù)此明確候選人應具備哪家代理機構的工作經歷;
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獵頭與招聘負責人確定候選人須在2008年下半年-2009年上半年于代理機構工作(此間為地產業(yè)艱難時期);
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通過科銳國際獵頭公司的數(shù)據(jù)庫進行前期搜索、定向獵取提前面試候選人,進行專業(yè)能力、領導力、求職動機等多方面測評,提供詳細背景報告;
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獵頭顧問向候選人澄清客戶需求,向客戶提供詳實的候選人信息,確保候選人順利通過面試;
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企業(yè)薪資屬市場中低水平,在候選人流露顧慮后,著重向其強調職位亮點:企業(yè)為全球500強,央企背景實力雄厚,拓展新項目晉升空間很大。
招聘成果
科銳獵頭從接觸候選人到正式入職,僅用時2個月,較一般獵頭招聘項目周期省時30%;完成該項目后,客戶繼續(xù)委托科銳國際獵頭招聘另外2個高端職位。
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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構,3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式,在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務,以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺,為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認證企業(yè)近16,000家,貢獻收入客戶近6,200家,運營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。