國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商，因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘戰(zhàn)略型人才，推進(jìn)了戰(zhàn)略型高級(jí)人才招聘計(jì)劃?？其J國(guó)際獵頭公司作為人力資源供應(yīng)商支持了客戶計(jì)劃的完善和落地實(shí)施，并高效地完成招聘目標(biāo)。

• 招聘時(shí)間短：3個(gè)月內(nèi)需完成75+個(gè)工作崗位。
• 覆蓋區(qū)域廣：以國(guó)內(nèi)三四線城市為主，包括新疆、四川、云南等西部偏遠(yuǎn)地區(qū)。
• 要求高：招聘標(biāo)準(zhǔn)高于同行，除硬性標(biāo)準(zhǔn)外，期望候選人有共同的價(jià)值觀，以支持業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展。
• 挖掘難度大：崗位開放前2-3月客戶已篩選過市場(chǎng)上候選人，市場(chǎng)上符合要求的人才緊缺。
• 吸引力弱：薪酬相比較同行業(yè)低，競(jìng)爭(zhēng)力不足。大部分候選人對(duì)客戶企業(yè)文化和管理方式顧慮較多，意向度不高。
• 支持力不足：客戶總部與地方招聘人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程未統(tǒng)一，較多地區(qū)招聘流程較長(zhǎng)、面試反饋緩慢，候選人流失率高。

溝通：獵頭顧問與客戶對(duì)接招聘需求、難點(diǎn)及進(jìn)度，優(yōu)化面試流程、制定面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，管理并拓展推薦渠道。有效影響業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)地方招聘執(zhí)行并每周反饋項(xiàng)目進(jìn)展。

執(zhí)行：配備1名前臺(tái)和5名后臺(tái)，搭建具備IT相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的訪尋團(tuán)隊(duì)，并隨需求配置彈性團(tuán)隊(duì)。定期組織雙方培訓(xùn)，深入理解客戶的專業(yè)及價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)范圍內(nèi)盤點(diǎn)相關(guān)企業(yè)，提供目標(biāo)企業(yè)人才報(bào)告。

傳播：發(fā)揮全渠道管理優(yōu)勢(shì)，針對(duì)職位具體要求進(jìn)行不同的渠道搭配，憑借科銳人才庫(kù)優(yōu)勢(shì)以及在當(dāng)?shù)氐娜嗣}積累，線上利用外部招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)；線下在候選人之間口耳宣傳，加大候選人推薦力度。

吸引：參照當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和水平，為客戶提供薪酬報(bào)告與修正建議，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)掘客戶品牌亮點(diǎn)并突出其行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者地位，訪尋中重點(diǎn)突出國(guó)產(chǎn)信息化、客戶未來愿景，增強(qiáng)對(duì)候選人的吸引并提升公司知名度。

項(xiàng)目周期3個(gè)月，2個(gè)月時(shí)完成招聘目標(biāo)72%，達(dá)到客戶預(yù)期?？其J獵頭還幫助客戶優(yōu)化招聘流程，提升知名度，豐富人才庫(kù)，其中多為競(jìng)品中優(yōu)勢(shì)被動(dòng)候選人?？其J國(guó)際獵頭公司的服務(wù)得到客戶高度認(rèn)可，集團(tuán)人力資源副總裁表示：經(jīng)過這次合作成功搭建起與科銳橋梁?？其J國(guó)際獵頭公司榮獲了該客戶的“優(yōu)秀人才伙伴”獎(jiǎng)勵(lì)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。