大型國企重工制造集團，在國資委倡導下進行結構重組，目標打造千億級航母制造產(chǎn)業(yè)集團，為此需開拓海外市場，實施海外投資并購。為支持該戰(zhàn)略發(fā)展目標，集團急需具備優(yōu)秀國際化視野、國際化業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃能力的人才，但因缺乏渠道接觸目標人才，擬定借助獵頭在全球?qū)て讣瘓F國際化總監(jiān)。委托科銳國際獵頭公司進行全球范圍內(nèi)的海外招聘。


要求高：客戶要求候選人同時具有多年跨國公司工作經(jīng)驗，及海外工作經(jīng)歷；同時具有海外經(jīng)營管理知識，及海外投資、并購等知識。

存量少：符合客戶需求的國際化人才普遍稀缺，需要全球范圍內(nèi)訪尋，招聘投入大、難度高。

認可度：客戶要求要考慮候選人對國企的企業(yè)文化認知度、融合度，避免到崗后不適應新環(huán)境。


需求澄清：科銳獵頭與客戶溝通分析候選人的能力素質(zhì)模型，訪尋目標，了解客戶用人風格、企業(yè)文化特點、業(yè)務主要目標、挑戰(zhàn)等。

方案實施：

• 科銳獵頭公司成立招聘項目組，深入分析國內(nèi)及國際工程機械市場，了解海外發(fā)展格局；
• 描述高端人才地圖，鎖定兩類人才來源：國際工程機械公司的亞太區(qū)高管，本土工程機械企業(yè)海外公司高管；
• 通過科銳國際獵頭公司的數(shù)據(jù)庫，以及海外項目訪尋組，進行前期搜索、定向獵取提前面試候選人，進行專業(yè)能力、領導力、求職動機等多方面測評，提供詳細背景報告；
• 獵頭顧問向候選人澄清客戶需求，向客戶提供詳實的候選人信息，確保候選人順利通過面試；
• 流通股文分析了解候選人工作風格、文化適應性，盡可能規(guī)避候選人在文化適配性上的風險，保證入職后順利開展工作，降低企業(yè)用人風險。

科銳獵頭的人才訪尋周期2個月，較一般獵聘項目周期省時30%。完成該項目后，客戶繼續(xù)委托科銳國際獵頭公司獵聘另1個高端職位，并成功完成。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。