某知名服裝品牌公司，為在中國(guó)地區(qū)進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，每年迅速開(kāi)店擴(kuò)張，但人員招聘跟不上擴(kuò)張速度，影響計(jì)劃推進(jìn)。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)摸排，引入科銳國(guó)際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)。在科銳招聘團(tuán)隊(duì)的幫助下，客戶(hù)公司順大大提高了招聘速度與招聘質(zhì)量，助力業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。


數(shù)量大覆蓋廣：開(kāi)店速度快，招聘持續(xù)需求，多為長(zhǎng)時(shí)間難以填補(bǔ)的崗位；崗位覆蓋各級(jí)別城市、各類(lèi)型門(mén)店；全國(guó)40多個(gè)城市、含三四線(xiàn)城市及其下轄縣各類(lèi)型門(mén)店，且對(duì)人員素質(zhì)要求高于市場(chǎng)平均。

吸引力弱：店員穩(wěn)定性低、流動(dòng)量大，流失率高。工資相對(duì)較低，不具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)候選人的吸引力不高。

差異化要求高：店鋪類(lèi)型多樣，對(duì)應(yīng)不同區(qū)域、城市，人員要求標(biāo)準(zhǔn)差異化。如集合類(lèi)型店鋪，店員要求25歲以下，有知名零售行業(yè)銷(xiāo)售背景，對(duì)形象氣質(zhì)要求高。當(dāng)?shù)亓闶奂安惋嬓袠I(yè)知名企業(yè)較少，人才質(zhì)量參差不齊。

支持力不足：客戶(hù)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的招聘團(tuán)隊(duì)，內(nèi)部招聘流程久，面試時(shí)間協(xié)調(diào)難度大，招聘渠道分散、效率低下，招聘管理難度大。


需求：應(yīng)對(duì)不同區(qū)域、不同店鋪，區(qū)分招聘需求，按照行業(yè)/目標(biāo)公司建立人才庫(kù)。獵頭顧問(wèn)盤(pán)點(diǎn)目標(biāo)城市人才市場(chǎng)信息，針對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行市場(chǎng)訪(fǎng)尋，建立候選人渠道。

溝通：明確客戶(hù)用人需求，及時(shí)給訪(fǎng)尋團(tuán)隊(duì)有效培訓(xùn)，統(tǒng)一招聘顧問(wèn)與客戶(hù)篩選要求，有效進(jìn)行招聘流程控制。

傳播：應(yīng)對(duì)不同城市需求，招聘渠道多元化，線(xiàn)上制作企業(yè)招聘宣傳海報(bào)，利用新媒體進(jìn)行在線(xiàn)推廣；線(xiàn)下組織目標(biāo)店鋪訪(fǎng)尋、聯(lián)系地方招聘會(huì)等，建立高效人脈網(wǎng)絡(luò)，為客戶(hù)儲(chǔ)備豐富的行業(yè)人才。

吸引：充分了解候選人訴求，突出相應(yīng)的雇主品牌優(yōu)勢(shì)，加大對(duì)候選人的吸引。


科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)一年內(nèi)為客戶(hù)在40多個(gè)地區(qū)的80多家重要新店成功錄用到170多名管理類(lèi)候選人，包括店鋪陳列師等。招聘顧問(wèn)幫助下搭建企業(yè)內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)，簡(jiǎn)化門(mén)店招聘流程提升招聘效率。充分展現(xiàn)科銳國(guó)際獵頭公司的交付能力，深得客戶(hù)信賴(lài)，客戶(hù)表示希望與我們有更多合作機(jī)會(huì)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。