世界前三本土新能源集團(tuán)，建立全球最大的鋰電池基地，急需大量生產(chǎn)研發(fā)人員?？其J國(guó)際招聘公司的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)助力該公司完成招聘計(jì)劃，得到了客戶的好評(píng)。

 

招聘面臨挑戰(zhàn)

 

客戶為行業(yè)領(lǐng)先者，對(duì)人員的專業(yè)、價(jià)值觀要求高；今年招聘量較去年增加100%；并于今年第三季提前啟動(dòng)明年招聘。

 

客戶處于新行業(yè)，工廠建于四線城市，候選人對(duì)生活條件的擔(dān)憂大；市場(chǎng)中的大部分主動(dòng)候選人都已被接觸過(guò)，新的候選人資源有限。

 

招聘量劇增使客戶招聘人手短缺；公司的招聘流程管理、招聘渠道、招聘平臺(tái)應(yīng)用處于未成熟階段。薪酬相較一線城市競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)；人才擔(dān)心跨區(qū)工作影響生活，對(duì)人才的吸引力低。

 

招聘解決方案

 

澄清需求：由行業(yè)資深招聘顧問(wèn)與客戶HR及業(yè)務(wù)線澄清用人需求，并建立月、周多層次溝通機(jī)制?？其J招聘公司的顧問(wèn)盤點(diǎn)了全國(guó)范圍內(nèi)的行業(yè)上下游企業(yè)，為客戶提供人才報(bào)告，對(duì)20家企業(yè)定向發(fā)掘。

 

配置彈性團(tuán)隊(duì)：波峰時(shí)5名前臺(tái)+20名后臺(tái)，波谷時(shí)2名前臺(tái)+4名后臺(tái)；幫助客戶招聘團(tuán)隊(duì)完善招聘體系、協(xié)助管理其招聘渠道及招聘平臺(tái)；為客戶招聘人員提供招聘技能培訓(xùn)。

 

提煉雇主品牌亮點(diǎn)：企業(yè)前景、國(guó)際化研發(fā)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目戰(zhàn)略意義……讓候選人更加直觀、全面地了解客戶公司情況和未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)客戶公司的吸引力。

 

為候選人提供咨詢建議：職業(yè)發(fā)展、生活成本及質(zhì)量分析……為候選人解答疑難、打消疑慮，幫助候選人做出符合自身發(fā)展的決定。

 

招聘成果

 

經(jīng)過(guò)科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)的不懈努力，客戶的生產(chǎn)研發(fā)人員招聘量完成率107%，流失率<5%。招聘周期46天，低于行業(yè)平均周期60天。客戶研發(fā)中心總監(jiān)：“我們并肩作戰(zhàn)，克服了一個(gè)個(gè)難題，科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)專業(yè)的工作和勇于接受挑戰(zhàn)的精神支持了我們的快速成長(zhǎng)！”

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。