全球消費(fèi)、商用、企業(yè)級創(chuàng)新科技領(lǐng)導(dǎo)者，跨界發(fā)展手機(jī)業(yè)務(wù)建立研發(fā)中心，需要招聘大量專業(yè)人才?？其J國際人力資源公司的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)為客戶提供了專業(yè)的招聘解決方案，幫助客戶高效完成招聘計(jì)劃。


1、12個(gè)月內(nèi)招聘 500名手機(jī)研發(fā)人員及管理人員，分布于北、上、南京。
2、新研發(fā)中心的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)不清且多變、用人要求理想化，缺乏清晰的人才畫像。
3、現(xiàn)有人才庫中手機(jī)領(lǐng)域候選人匱乏，人才競爭白熱化、主動候選人少。
4、招聘人手不足，現(xiàn)有招聘人員對手機(jī)類候選人的理解、新渠道的推廣、BU及HRBP的融合…面臨挑戰(zhàn)。
5、客戶與目標(biāo)人選在文化方面存在差異（MNC與民營，PC與手機(jī)）。
6、客戶與手機(jī)人才市場的薪酬水平存在差異（PC與手機(jī)）。
7、客戶在手機(jī)領(lǐng)域雇主品牌知名度弱，對候選人的吸引力低。
8、由于地點(diǎn)偏，候選人擔(dān)心生活成本、生活質(zhì)量。


支持客戶定策略，確定人才方向及渠道、與用人經(jīng)理、HRBP建立多維溝通機(jī)制。為BU提供可行性分析、盤點(diǎn)產(chǎn)業(yè)上下游、提供目標(biāo)人才報(bào)告、構(gòu)建能力模型。

配置經(jīng)驗(yàn)豐富的前臺招聘顧問，隨需彈性配置后臺顧問?？其J招聘團(tuán)隊(duì)參與復(fù)盤，支持客戶完善項(xiàng)目手冊，促使新成員快速了解項(xiàng)目。

精簡面試流程提升體驗(yàn)，集中面試官面試、精簡審批環(huán)節(jié)、提供貼心服務(wù)。加大新媒體渠道拓展及推薦力度：發(fā)揮公司高管影響力、發(fā)掘BU同事的資源，充分利用微招聘平臺、郵件、網(wǎng)站、海報(bào)、新興垂直網(wǎng)站…

根據(jù)市場調(diào)研，提供手機(jī)人才薪酬、支持客戶調(diào)整薪酬。建議提高薪酬審批靈活性。

傳播中強(qiáng)化該業(yè)務(wù)戰(zhàn)略定位、研發(fā)中心所處的核心地位，而在華外企都是非核心研發(fā)。詳細(xì)闡述員工的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)吸引力。

安排高管、精英同事溝通，定制入模培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。為候選人提供生活成本、質(zhì)量分析，稅收、醫(yī)療、上學(xué)、購物、班車、宿舍等咨詢服務(wù)。


經(jīng)過科銳招聘團(tuán)隊(duì)一年的努力，該客戶全年offer536人，2個(gè)月offer158人，F(xiàn)ulfillrate100% ，獵頭率使用率1% ?？蛻羰謾C(jī)軟件測試中心的負(fù)責(zé)人對科銳的招聘流程外包服務(wù)評價(jià)：“我為招聘團(tuán)隊(duì)自豪，你們辛勤的工作為研發(fā)中心輸送了充沛的有生力量！有這樣的堅(jiān)強(qiáng)后盾，真棒！”

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。