某合資整車集團(tuán)企業(yè)在上海擴(kuò)招動力總成研發(fā)中心人員，急需大量動力總成專業(yè)研發(fā)人才?？其J國際招聘公司的招聘流程外包根據(jù)客戶需求提供專業(yè)招聘解決方案，助力高效完成招聘任務(wù)。


職位難度大：動力總成研發(fā)崗位，需要針對目標(biāo)公司定向挖掘。

客戶要求高：需要合資整車及自主品牌整車企業(yè)研發(fā)中心背景候選人，至少3年以上的同類型崗位相關(guān)經(jīng)驗，教育背景要求高（211,985），英語能力要求熟練。

挖掘難度大：上海當(dāng)?shù)仄ヅ滟Y源有限，需要跨地域?qū)かC人才；薪資沒有明顯優(yōu)勢，對外地的候選人吸引力低。

面試環(huán)節(jié)多：測評，面試等環(huán)節(jié)。因異地候選人面試、高管休假，出差等因素，導(dǎo)致面試協(xié)調(diào)困難，面試周期長。

招聘流程長：簡歷推送，測評，面試，評估，體檢，談薪，入職各環(huán)節(jié)HR分工細(xì)致，對接人員較多，領(lǐng)導(dǎo)審批流程長。


科銳獵頭顧問鎖定目標(biāo)區(qū)域以及目標(biāo)公司，深度挖掘現(xiàn)有目標(biāo)公司，同時拓展新目標(biāo)公司，擴(kuò)充候選人資源。

建立溝通機制，項目初期招聘顧問與用人部門明確招聘需求；中期根據(jù)面試的反饋，進(jìn)一步澄清部門對于候選人的要求和喜好；后期進(jìn)行項目匯總。

針對部門遺留職位重新梳理需求，提供市場人員分析報告，使現(xiàn)有市場人員情況得以滿足招聘需求。管理所有招聘渠道推動動力總成招聘；整合科銳內(nèi)部資源，最大程度利用科銳現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫，候選人推薦，向上線下招聘網(wǎng)絡(luò)渠道等進(jìn)行多渠道訪尋。

招聘流程外包團(tuán)隊幫助客戶優(yōu)化面試流程，鎖定區(qū)域，以城市為中心，集中訪尋推薦周邊目標(biāo)公司候選人，組織區(qū)域小型專場招聘會。

提高流程管理效率，不斷提高簡歷推薦質(zhì)量，增加推薦命中率；提高面試通過率；加強與客戶內(nèi)部人員的溝通協(xié)作；每周協(xié)同HR及部門人員召開項目會議，提出流程改善建議。


項目周期內(nèi)，招聘流程外包團(tuán)隊達(dá)成了客戶招聘計劃。面試通過率從項目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推薦人數(shù)占總?cè)藬?shù)68%。目標(biāo)簡歷數(shù)比預(yù)期高出25%。科銳國際招聘公司的招聘流程外包團(tuán)隊得到客戶高管,用人經(jīng)理，HR的一直好評，并保持良好的后期合作。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。