國內(nèi)知名智能制造研究院，致力于搭建技術(shù)研究與成果產(chǎn)業(yè)化的橋梁。急需引入一位專注于機(jī)器視覺方面的技術(shù)專家出任副院長，希望人選集“學(xué)院派”、“實(shí)踐派”、“管理者”于一身，在技術(shù)層面與個(gè)人品牌上都有一定影響力。經(jīng)科銳國際獵頭公司獵頭顧問的摸排，符合要求的候選人基本分布于海外。

海外招聘中遇到的問題又海外候選人普遍對國內(nèi)環(huán)境缺乏客觀認(rèn)知，大多通過互聯(lián)網(wǎng)接收信息，擔(dān)心歸國后的工作和生活難以融入。另外，客戶平臺(tái)尚處于初創(chuàng)期，對海外目標(biāo)候選人來說存在諸多不確定因素。工作地位于二線城市的下轄區(qū)縣，亦非首選。

針對候選人同時(shí)接到美國同領(lǐng)域另一offer的情況，薪酬與文化都非常具有競爭力。同時(shí)，候選人太太和小孩的工作及教育問題也對其回國發(fā)展形成阻力。


招聘需求澄清：
由資深獵頭顧問與研究院院長澄清需求，明確候選人核心能力要素： 
1、技術(shù)層面：扎實(shí)的科學(xué)理論知識(shí)，科研機(jī)構(gòu)或相關(guān)學(xué)院工作經(jīng)歷；
2、實(shí)踐層面：科研轉(zhuǎn)化產(chǎn)品的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、管理層面：較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理水平；
4、以及抗壓性、價(jià)值觀等軟性能力要求……

目標(biāo)人才訪尋：
科銳獵頭迅速鎖定全球頂尖科研院所、計(jì)算機(jī)視覺與算法公司的核心研發(fā)管理人員，最終選定一位來自美國該領(lǐng)域的知名華人技術(shù)專家。
 
人才吸引：
獵頭顧問積極推進(jìn)院長與候選人交流，通過院長對本土企業(yè)文化的深入理解及在該領(lǐng)域的號(hào)召力，對候選人產(chǎn)生積極影響。獵頭顧問為候選人介紹國內(nèi)智能制造產(chǎn)業(yè)在“制造強(qiáng)國戰(zhàn)略”支持下的發(fā)展現(xiàn)狀及前景，分析客戶與當(dāng)?shù)卣谙嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域的資源與機(jī)會(huì)，以及客戶初創(chuàng)平臺(tái)為其多年技術(shù)沉淀所帶來的巨大發(fā)揮空間。

邀請候選人及其家人回國考察市場情況，與其家人分享目前國內(nèi)的工作、生活及教育環(huán)境，贏得其家人的信任與支持。
 

經(jīng)過獵頭公司科銳國際2個(gè)月的努力，成功從美國引入一位計(jì)算機(jī)視覺專家，對客戶科研領(lǐng)域的技術(shù)力量發(fā)展產(chǎn)生積極影響，提升了整體競爭力。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。