近年來，中國經(jīng)濟一直保持穩(wěn)健增長，發(fā)展模式日益成熟開放，中國企業(yè)集體迸發(fā)了無限的發(fā)展活力，越來越多地躋身世界 500 強榜單。而身處國內(nèi)的中資企業(yè)在不斷崛起的過程中，對于優(yōu)秀人才的需求也日益上升。除了從國內(nèi)招募外，企業(yè)也將目光轉(zhuǎn)向了海外市場，進行海外招聘，致力于引進分布在世界各地的高端人才。

企業(yè)在全球化引才過程中面臨的主要挑戰(zhàn)有：
更復(fù)雜：跨國家、跨文化、跨行業(yè)、跨區(qū)域…企業(yè)需要在全新的領(lǐng)域?qū)嵤┤瞬奴@??；
更多變：隨著企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷變化和轉(zhuǎn)型，組織能力、人員要求也隨之調(diào)整；
更激烈：跨國企業(yè)將直接面臨來自全球和各國各地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)的競爭；
更難吸引：不同文化背景下，人才吸引的要素、抓手和實施辦法千差萬別。如何更好地獲取、管理、保留高質(zhì)量人才成為企業(yè)出海過程中的首要課題。

科銳國際獵頭公司的海外人才地圖服務(wù)，助力企業(yè)了解海外當(dāng)?shù)厥袌龊腿瞬艩顩r，助力海外招聘順利進行。

案例一：海外學(xué)歷人才 mapping 

某IT公司2020年計算機專業(yè)學(xué)歷人才某項目共計推薦105人，4位入選特殊人才計劃，一共重點關(guān)注了29家院校的計算機專業(yè)；QS100的院校在2020年主要以美國為主，美加地區(qū)的院校都是以計算機專業(yè)為主；其他區(qū)域如歐洲、日本、新馬地區(qū)可以作為重點關(guān)注。

案例二：海外專業(yè)人才 mapping 

某國內(nèi)CRO需在短時間內(nèi)進行海外招聘、組建一支高度國際化的臨床試驗項目團隊，覆蓋全球20多個國家和地區(qū)?？其J國際獵頭公司聯(lián)合了分布在亞太、北美和歐洲的20多位CRO行業(yè)顧問，集成了全球人才資源和數(shù)據(jù)，為客戶提供了定制化解決方案： 

• 360度調(diào)研各國本地人才市場，掌握人才流動趨勢，為客戶設(shè)計定制化的人才吸引方案；
• 排摸超過50家公司和機構(gòu)，收集目標(biāo)市場的超過 5000 人以上的人才數(shù)據(jù)，梳理及對標(biāo)了6個重要崗位的職級能力模型和薪酬福利；
• 給客戶提供了15個關(guān)鍵市場的人才情報。

科銳國際獵頭公司扎根于中國市場，因共同的成長土壤和文化基因，深入了解本土企業(yè)的業(yè)務(wù)方向和人才訴求，充分認(rèn)同本土企業(yè)的文化和理念；因全球化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋，建立了領(lǐng)先的海外市場服務(wù)能力，能夠快速響應(yīng)企業(yè)在不同國家及地區(qū)的引才需求，并通過國內(nèi)與海外專業(yè)團隊聯(lián)動的方式，助力企業(yè)實現(xiàn)本地化人力資源配置；因服務(wù)、產(chǎn)品的多元化與模式的靈活性，提供從招聘前期準(zhǔn)備到人才選、用、育、留等人力資源管理各個模塊的服務(wù)，致力于成為中國企業(yè)全球化進程中首選的人才合作伙伴！

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。