盡管受到疫情反復和國際大環(huán)境影響，越來越多中資企業(yè)揚帆出海的背影。同時，中資企業(yè)海外用人需求也在逐年上升，海外招聘員工數量占境外員工總數的逐年增加，海外人才的獲取、保留、管理等，成為走出去企業(yè)所要面臨的重要挑戰(zhàn)。海外優(yōu)秀人才回國發(fā)展態(tài)度也愈發(fā)積極。教育部數據顯示，在2018年到2020年間，近200萬海外華人選擇回國發(fā)展，且每年都在增長。海外人才的回歸過程，較之以往也呈現出新的特征和趨勢。

某多元化科技集團隨著業(yè)務發(fā)展，需要海外招聘一名頂尖技術專家，幫助公司提高競爭力、開拓市場?？其J國際獵頭公司助力該公司理清需求、市場情況，順利在海外招聘到合適的人才。


跨地域
需吸納全球冰箱制冷領域頂尖公司的核心研發(fā)人員，目標人選基本分布于海外，國內該類人才存量稀少。

跨文化
海外目標候選人長期在國外工作生活，與國內的環(huán)境有些脫節(jié)，特別是對于本土企業(yè)發(fā)展現狀、經營模式、管理風格不了解，在文化認同上存在礙障。 

• 澄清需求： 由資深獵頭顧問與HR澄清招聘需求，包括候選人核心能力要求以及軟性能力及價值觀要求。 
• 跨地域訪尋：借助全球化社交平臺等渠道，結合目標公司定向挖掘與人脈推薦等接觸到目標公司的核心研發(fā)人員。 
• 跨文化吸引： 介紹客戶在全球同業(yè)中的領先地位，分析本土與外資文化差異，加深文化理解與認同。
• 優(yōu)勢分析： 分析行業(yè)巨大發(fā)展?jié)摿?，積極安排候選人來總部參觀，由集團招聘負責人親自溝通，定制修改合同條款，解除移居顧慮。 

科銳獵頭最終成功幫助該公司從韓國招聘了兩位高分子材料和工業(yè)設計方向首席技術專家。對客戶產品研發(fā)產生積極影響，提升了公司整體競爭力。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。