老牌電子公司面臨事業(yè)部拆分獨(dú)立且業(yè)務(wù)擴(kuò)張戰(zhàn)略舉措，需招聘一批跨部門、跨職級(jí)專業(yè)人才?？其J國(guó)際招聘公司的招聘流程外包根據(jù)客戶需求提供專業(yè)招聘解決方案，助力高效完成招聘任務(wù)。


跨度大：跨職能跨職級(jí)，職位覆蓋公司各個(gè)職能部門及下屬工廠范圍，包括運(yùn)營(yíng)研發(fā)、銷售、質(zhì)量到生產(chǎn)線等全覆蓋。職級(jí)跨度大，覆蓋從一線生產(chǎn)線操作到市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理，其中超過(guò)1/3的職位是經(jīng)理級(jí)以上職位。

要求高：專業(yè)要求高且對(duì)候選人個(gè)人素質(zhì)等軟性能力要求高，同時(shí)必須具備極為優(yōu)秀的英文溝通能力。

吸引弱：新成立的獨(dú)立品牌知名度低，業(yè)務(wù)拆分導(dǎo)致候選人對(duì)公司前途顧慮較大。


溝通：全流程招聘流程外包模式，配備一名前臺(tái)顧問(wèn)及三名后臺(tái)尋訪顧問(wèn)，并可隨需求配置的彈性團(tuán)隊(duì)。深入了解客戶的難點(diǎn)及痛點(diǎn)，針對(duì)跨職能職級(jí)的崗位需求，與用人經(jīng)理一對(duì)一會(huì)議了解招聘需求及勝任力模型，優(yōu)化面試流程并有效影響業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)面試流程。

傳播：利用科銳優(yōu)質(zhì)的人才庫(kù)，對(duì)行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手深度挖掘被動(dòng)候選人。同時(shí)利用線上招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)絡(luò)，及線下候選人之間口口相傳，加大在目標(biāo)候選人群體的影響力。

執(zhí)行：制定統(tǒng)一話術(shù)并對(duì)所有招聘人員組織深入培訓(xùn)，在訪尋溝通過(guò)程中，梳理出候選人對(duì)公司拆分可能導(dǎo)致的工作穩(wěn)定性、福利待遇及公司文化上的顧慮，進(jìn)行有針對(duì)性的澄清和說(shuō)服，打消候選人顧慮。確保候選人最優(yōu)面試體驗(yàn)，增強(qiáng)品牌形象的人文關(guān)懷。

吸引：發(fā)掘客戶品牌亮點(diǎn)，從客戶市場(chǎng)成績(jī)、領(lǐng)先科技等方面入手，用數(shù)據(jù)突出其在行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者地位。強(qiáng)調(diào)公司獨(dú)立拆分帶來(lái)的組織靈活性增強(qiáng)和原本行業(yè)優(yōu)勢(shì)繼承的雙重優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)候選人的吸引力，在溝通過(guò)程中同時(shí)宣傳和推廣企業(yè)文化及雇主品牌。


18個(gè)月完成了近100個(gè)職位，完成率96%，并額外完成了對(duì)香港地區(qū)職位的招聘。為客戶招聘到了優(yōu)秀的人才，科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)多次獲得用人經(jīng)理及HR的稱贊。員工穩(wěn)定率100%，保證期內(nèi)離職率為0。為客戶儲(chǔ)備了大量行業(yè)內(nèi)復(fù)合型人才。

掃碼關(guān)注科銳國(guó)際獵頭公司微信公眾號(hào)，了解更多精彩內(nèi)容

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。