全球領(lǐng)先電氣化、自動(dòng)化及數(shù)字化集團(tuán)，設(shè)立中國首個(gè)數(shù)字化創(chuàng)新研發(fā)中心，急需招聘多名研發(fā)人員?？其J國際招聘公司的招聘流程外包根據(jù)客戶需求提供專業(yè)招聘解決方案，助力高效完成招聘任務(wù)，完成團(tuán)隊(duì)搭建。


6個(gè)月配置300名研發(fā)人員，支持大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能交通、工業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全、工業(yè)機(jī)器人核心部件5大領(lǐng)域。人選需來自一線互聯(lián)網(wǎng)品牌，本科（985、211），碩士及以上、英文流利。對新技術(shù)嗅覺敏銳，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

該中心是客戶在中國設(shè)立的首個(gè)工業(yè)4.0技術(shù)研發(fā)中心，也是首次采用集中管理模式支持5大業(yè)務(wù)線（交通、樓宇科技、能源、數(shù)字化工廠、過程工業(yè)與驅(qū)動(dòng)），面臨技術(shù)及管理模式的轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)需求不斷變化，為招聘帶來更多的不確定性。蘇州無一線互聯(lián)網(wǎng)品牌，缺乏互聯(lián)網(wǎng)背景的研發(fā)人才。

客戶現(xiàn)有招聘團(tuán)隊(duì)人手有限，僅能滿足集團(tuán)日常招聘，難以應(yīng)對突發(fā)的大型項(xiàng)目?，F(xiàn)有人才庫及傳統(tǒng)工業(yè)招聘渠道無法滿足新業(yè)務(wù)對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求。

部分新晉面試官面試技能不足，不同層級(jí)的面試官對職位理解不同。

工業(yè)4.0屬于全球前沿領(lǐng)域，人們的認(rèn)知較抽象，人選對職業(yè)發(fā)展前景沒有信心。工業(yè)領(lǐng)域的薪酬水平與互聯(lián)網(wǎng)相比缺乏競爭力。


科銳的現(xiàn)場招聘顧問與客戶招聘經(jīng)理、用人部門基于業(yè)務(wù)策略澄清人才需求，建立周/月度溝通機(jī)制。招聘顧問參與每個(gè)面試、基于結(jié)果修正招聘需求，優(yōu)化招聘策略。

對北京、上海、杭州、南京等人才市場進(jìn)行人才盤點(diǎn)，提供人才報(bào)告。配置2-4名現(xiàn)場顧問、8-12名后臺(tái)尋訪員，隨業(yè)務(wù)需求及時(shí)彈性調(diào)整招聘節(jié)奏。

利用招聘公司科銳國際優(yōu)質(zhì)的人才庫，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及競爭對手深度挖掘被動(dòng)候選人。開拓及管理7大類40個(gè)線上及線下垂直招聘渠道，加大內(nèi)推力度。

對新晉面試官提供面試指導(dǎo)，分享最佳實(shí)踐。凸顯“中國制造2025”國家戰(zhàn)略下的行業(yè)前景，突出客戶品牌與技術(shù)在全球的領(lǐng)先地位、以及該研發(fā)中心在客戶中的戰(zhàn)略意義。

強(qiáng)調(diào)員工可通過全球研發(fā)人員交流平臺(tái)（美國、德國、印度）及時(shí)獲取全球最新技術(shù)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)宣傳歐洲企業(yè)的人文關(guān)懷，蘇州的生活質(zhì)量及成本優(yōu)勢，消除其移居的顧慮。

招聘成果

職位完成率84%，平均招聘周期34天，員工穩(wěn)定率100%，保證期內(nèi)離職率為0?？其J招聘流程外包團(tuán)隊(duì)多次獲得用人經(jīng)理和HR的稱贊?？蛻鬑RM：“科銳RPO（招聘流程外包）團(tuán)隊(duì)為我們研發(fā)中心的建立提供了強(qiáng)有力的支持這是由于你們專業(yè)的服務(wù)、以及對我們業(yè)務(wù)和候選人的深入理解。”

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。