全球領(lǐng)先的專業(yè)化、工程化解決方案企業(yè),中國區(qū)招聘質(zhì)量及效率亟待提升。經(jīng)市場摸排,決定引入科銳國際招聘公司的
招聘流程外包服務(wù)助力提高公司招聘能力,完成招聘任務(wù)。
面臨挑戰(zhàn)
HR人手不足:中國區(qū)招聘由HRBP兼任,由于工作量超負(fù)荷,難以在招聘方面投入足夠精力,也對HRBP的專業(yè)工作造成了一定影響。
資源、渠道匱乏:對工藝工程師、自動化工程師、服務(wù)工程師、項目工程師等難點(diǎn)崗位有較高行業(yè)限制,要求候選人具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)有人才資源稀缺。主要依賴于獵頭等供應(yīng)商推薦,招聘渠道單一。
流程混亂:內(nèi)部招聘系統(tǒng)未得到有效利用,招聘政策在中國未得到有效落實(shí),招聘官與用人經(jīng)理職責(zé)分工不明確、招聘流程不標(biāo)準(zhǔn),整體招聘進(jìn)程難以快速推進(jìn)。
搭建項目團(tuán)隊:選定2位具有10+年招聘經(jīng)驗(yàn)的資深顧問派駐客戶現(xiàn)場,并與3名后臺訪尋顧問組成項目組,負(fù)責(zé)從招聘到入職的全流程招聘管理。
建立關(guān)鍵崗位人才庫:澄清職位核心勝任力,針對重、難點(diǎn)崗位,建立人才地圖,及時反饋市場情況、訪尋進(jìn)度、推薦狀態(tài)?;诖罅吭L尋及競爭對手候選人去向分析,將訪尋重點(diǎn)從聚集行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)能力。建立專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò),改善難點(diǎn)職位招聘效果、提升中高端崗位的直接招聘能力、推動招聘進(jìn)程。
拓展招聘渠道:整合獵頭等第三方招聘渠道,并積極推動內(nèi)推。每月根據(jù)職位需求,建立內(nèi)推項目,通過易拉寶宣傳、優(yōu)化內(nèi)推模板等方式推動內(nèi)部響應(yīng),并建議針對不同難點(diǎn)職位、不同職級,優(yōu)化獎勵機(jī)制,提高內(nèi)推積極性。經(jīng)過一系統(tǒng)努力,將內(nèi)推率提升為整體招聘量的21%。
流程梳理與優(yōu)化:招聘系統(tǒng)使用規(guī)范化(職位開放、面試、反饋、offer、報到…),職位JD、職位周期計算方式標(biāo)準(zhǔn)化,標(biāo)準(zhǔn)化,招聘及用人經(jīng)理分工明確性,縮短招聘流程、提高招聘效率。
招聘成果
在招聘流程、專業(yè)度、時效等方面均有明顯提升,改善了用人部門滿意度以及候選人體驗(yàn)。2018年,科銳招
聘流程外包團(tuán)隊受到中國區(qū)HR團(tuán)隊以及亞太區(qū)HRD的好評。
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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu),3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺,為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家,貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家,運(yùn)營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。