全球50強(qiáng)金融集團(tuán)旗下的IT服務(wù)公司，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略升級(jí)，新建多條互聯(lián)網(wǎng)+業(yè)務(wù)線(xiàn)，需要招聘大量專(zhuān)業(yè)人才。科銳國(guó)際招聘公司的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)助力該公司完成招聘計(jì)劃，得到了客戶(hù)的好評(píng)。


崗位覆蓋近30個(gè)部門(mén)的技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)等職能，分布于北、上、深。目標(biāo)人選鎖定一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)品牌，部分業(yè)務(wù)部門(mén)需業(yè)內(nèi)頂尖咨詢(xún)公司的資深顧問(wèn)。

對(duì)候選人的要求高，所有崗位需本科以上學(xué)歷，部分要求C9類(lèi)、985、211碩士及以上。

新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展的不確定性，致使招聘需求變化大。新領(lǐng)域的競(jìng)品公司少，目標(biāo)人才匱乏，行業(yè)內(nèi)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的搶奪異常激烈。

現(xiàn)有HR團(tuán)隊(duì)除傳統(tǒng)業(yè)務(wù)外還要支持新業(yè)務(wù)，人手緊張，難以應(yīng)對(duì)激增的招聘量和多變的人才需求。招聘流程冗長(zhǎng)、復(fù)雜。面試官的工作安排導(dǎo)致面試時(shí)間難協(xié)調(diào)。

候選人的選擇機(jī)會(huì)多，而客戶(hù)的薪酬體系偏向傳統(tǒng)行業(yè)，薪酬競(jìng)爭(zhēng)性有待提升。部分外資候選人對(duì)本土企業(yè)文化及管理機(jī)制心存顧慮。


科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)的資深招聘顧問(wèn)與業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行跨級(jí)、跨區(qū)溝通，基于新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，澄清職位需求及招聘方向。每周與HR匯報(bào)招聘進(jìn)展，及時(shí)應(yīng)對(duì)變化。

招聘顧問(wèn)盤(pán)點(diǎn)全國(guó)一二線(xiàn)目標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)公司，提供市場(chǎng)報(bào)告（行業(yè)現(xiàn)狀、人才存量及分布、搜尋情況），協(xié)助客戶(hù)全面了解市場(chǎng)情況，管理其用人預(yù)期，修正招聘方向。

配置彈性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，2-6名現(xiàn)場(chǎng)招聘顧問(wèn)，12-15名后臺(tái)尋訪(fǎng)員。

充分利用科銳國(guó)際招聘公司的人才庫(kù)，并結(jié)合對(duì)目標(biāo)企業(yè)的定向挖掘，建立并管理5000+ 項(xiàng)目專(zhuān)屬人才庫(kù)。

梳理并優(yōu)化客戶(hù)的招聘流程，對(duì)候選人跨業(yè)務(wù)線(xiàn)交叉推薦，提高人選利用率；將測(cè)評(píng)與面試調(diào)整為同步進(jìn)行；組織專(zhuān)場(chǎng)面試；協(xié)調(diào)HR和用人經(jīng)理同步面試。

突顯新業(yè)務(wù)在客戶(hù)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要地位，強(qiáng)調(diào)其大項(xiàng)目的前瞻性及資源優(yōu)勢(shì)。介紹優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員、完善的培訓(xùn)體系、內(nèi)部技術(shù)分享平臺(tái)以及跨區(qū)、跨部門(mén)的戰(zhàn)略合作機(jī)制。

為客戶(hù)提供市場(chǎng)薪酬指南，促使其提高薪酬的靈活性。協(xié)調(diào)部門(mén)總經(jīng)理與候選人交流，利用公司戰(zhàn)略、價(jià)值理念、職位成長(zhǎng)空間，獲得候選人的認(rèn)可。


100%如期達(dá)成招聘目標(biāo)，客戶(hù)公司的招聘效率得到大幅提升。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人贊譽(yù)：“謝謝科銳招聘流程外包的支持，使業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)得以迅速、有效開(kāi)展！”

掃碼關(guān)注科銳國(guó)際獵頭公司微信公眾號(hào)，了解更多精彩內(nèi)容

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。