世界500強工業(yè)集團在華戰(zhàn)略調整，計劃在短期內將業(yè)務全面覆蓋中國市場，但自有招聘力量難以短期內容完成招聘計劃。經(jīng)過市場排查，引入科銳國際人力資源公司的招聘流程外包服務助力完成招聘計劃，搭建全國各地的團隊。

• 完成時間短：4-6個月內完成全國業(yè)務布局，時間緊湊，招聘壓力大；
• 人員要求高：銷售人員需具有行業(yè)經(jīng)驗，當?shù)責o資源，人才訪尋難度大，溝通成本高；
• 招聘范圍廣：區(qū)域遍布全國，各地招聘渠道陳舊、招聘不足人手難以支持全國性的招聘目標達成。

需求澄清：科銳招聘流程外包項目經(jīng)理與客戶HR以及用人經(jīng)理反復澄清，對招聘需求進行分析，制定了完整的招聘計劃與方案。

團隊配置：派駐資深招聘顧問客戶現(xiàn)場，并且視不同市場特點和人才分布情況，靈活配置后臺訪尋團隊，通過前臺后協(xié)作，及時反饋市場信息、調整招聘策略。
 
流程優(yōu)化：可招聘顧問幫助客戶梳理并優(yōu)化了標準的招聘流程，具體細化到招聘中各個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，高效推動招聘進展。

渠道開拓：針對各地情況，篩選、評估第三方渠道，重點開發(fā)地方性招聘平臺，并與當?shù)厝瞬艡C構建立合作，充分挖掘當?shù)刭Y源，分析匯總，精準把握。
 
訪尋推薦：針對當?shù)厥袌鲞M行摸排，并制作人才地圖及招聘報表，為客戶分享當?shù)啬繕斯九c人才市場，以及招聘進展情況。
 
調整建議：對人才招聘方向及策略提供建議及依據(jù)，除工作地區(qū)外，將候選人訪尋范圍擴大至周邊及更廣闊的城市及區(qū)域，同時適當放寬職業(yè)經(jīng)歷等必備條件。
 

在科銳招聘流程外包團隊和客戶的高效配合下，于6個月內成功招募了超過130名銷售入職，分布于全國80多個2、3、4線城市，為客戶進駐新市場，實現(xiàn)全國業(yè)務覆蓋起到強有力推動作用。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。