物流機(jī)器人頭部企業(yè)因大規(guī)模業(yè)務(wù)拓展，需吸引多元化專業(yè)人才，提升競爭力。獵頭公司科銳國際的招聘流程外包團(tuán)隊為該客戶提供了專業(yè)招聘解決方案，幫助客戶招聘部門順利完成招聘目標(biāo)，得到客戶的好評。


招聘量大：1年內(nèi)需招聘160名智能機(jī)器人產(chǎn)品、研發(fā)及解決方案人員，崗位需求分布全國。

標(biāo)準(zhǔn)高：技術(shù)崗只考慮985/211院校背景、一線互聯(lián)網(wǎng)大廠平臺、智能機(jī)器人領(lǐng)域；銷售崗只考慮頭部幾家競對，對候選人行業(yè)要求嚴(yán)格。

吸引弱：擴(kuò)張崗位Band級較高，產(chǎn)研崗在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的雇主品牌影響力較弱；客戶與智能機(jī)器人人才市場的薪酬水平存在差異。

效率低：在招聘流程不同節(jié)點(diǎn)的落地執(zhí)行不夠規(guī)范，招聘效率待提高。


團(tuán)隊組建：明確客戶需求，快速組建起項目經(jīng)理+現(xiàn)場招聘顧問+后臺訪尋團(tuán)隊的專屬招聘團(tuán)隊，調(diào)動內(nèi)部渠道資源，快速鎖定目標(biāo)候選人，推動招聘流程。

市場摸排、人才畫像：針對市場上競品公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資水平、產(chǎn)品情況等展開調(diào)研，組織客戶用人部門參加招聘分享會，調(diào)整不同梯隊人才畫像，擴(kuò)大目標(biāo)人選覆蓋范圍。

全流程更高效：全面負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試、offer、入職、上崗等各項事宜；推進(jìn)招聘系統(tǒng)應(yīng)用，統(tǒng)籌管理第三方渠道…

深度互信，信息共享：雙方形成充分信任、戰(zhàn)略合作?？其JRPO現(xiàn)場顧問通過定期分享市場信息、競品動態(tài)、人才情況等，為客戶提供切實可行的決策依據(jù)。


全年完成offer159人，入職121人，業(yè)務(wù)部門0投訴。跟獵頭公司科銳國際的合作職位從最初區(qū)域銷售崗，逐步覆蓋研發(fā)、產(chǎn)品、解決方案及其它高端崗位。專業(yè)表現(xiàn)贏得客戶招聘中心負(fù)責(zé)人的高度贊揚(yáng)：“科銳招聘流程外包團(tuán)隊和我們一起進(jìn)行任務(wù)分解和梳理，互相配合，齊心協(xié)力幫助我們HR團(tuán)隊順利完成了招聘目標(biāo)，我為科銳招聘團(tuán)隊自豪，你們辛勤的工作為產(chǎn)研和銷售中心輸送了充沛的有生力量！有這樣的堅強(qiáng)后盾，真棒！”

掃碼關(guān)注科銳國際獵頭公司微信公眾號，了解更多精彩內(nèi)容

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。