按照慣例，每年的“金三銀四”都會迎來企業(yè)釋放招聘崗位、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)。然而，受疫情影響，越來越多的企業(yè)對新一年的招聘計(jì)劃做出重大調(diào)整，一些招聘慣例也在逐漸被打破。


由于這段時(shí)間以來，疫情處于人傳人的高發(fā)時(shí)期，國家人力資源和社會保障部發(fā)布通知：疫情期間暫停組織事業(yè)單位線下招聘。各地方政府更是根據(jù)各地不同的要求，紛紛發(fā)布各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)復(fù)工及招聘活動開展的舉措。比如，北京市人力資源和社會保障局明確要求暫時(shí)停止線下招聘、開展線上就業(yè)服務(wù)、簡化就業(yè)手續(xù)、推遲業(yè)務(wù)辦理時(shí)間，并且呼吁各大企業(yè)暫停大型線下招聘活動，共同努力遏制疫情擴(kuò)大。

因此，哪怕企業(yè)招聘需求再急迫，也會以自身以及求職者的生命健康安全為主，盡量以線上招聘的方式，代替原有的現(xiàn)場面試。一些大型公司的校園招聘活動，更是開展緊急方案，紛紛取消現(xiàn)場招聘會，通過語音或在線面試等方式進(jìn)行招聘。

盡管人們對于線上求職的使用習(xí)慣還未深度普及，但總得來說，將招聘活動從線下轉(zhuǎn)移到線上已經(jīng)成為很多公司迫不得已的選擇。而招聘形式的變化，也給招聘方和求職者提出了新的挑戰(zhàn)。


疫情的肆虐直接反應(yīng)到經(jīng)濟(jì)變化，很多企業(yè)也因此受到較大的負(fù)面影響，承擔(dān)起更大的經(jīng)營壓力。知名餐飲集團(tuán)創(chuàng)始人曾在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布消息稱，受疫情影響，目前企業(yè)內(nèi)部超兩萬員工待業(yè)在家，無法展開經(jīng)營活動。

有相似狀況的企業(yè)尤其以實(shí)體經(jīng)營為主的公司并不在少數(shù)，因?yàn)槿藛T的聚集可能會造成疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，出于對員工和顧客生命健康的考慮，同時(shí)也為了積極響應(yīng)國家對于疫情防控的政策，很多單位選擇暫停營業(yè)。

延遲開工影響下，一些年前早就定好的社會招聘、校園招聘計(jì)劃也在不斷推遲，而這些無疑讓求職者變得更為被動。


對于部分企業(yè)來說，環(huán)境的變化讓包括招聘在內(nèi)的企業(yè)決策變得更加理性。在巨大的企業(yè)生存壓力影響下，部分企業(yè)的目標(biāo)從擴(kuò)大經(jīng)營轉(zhuǎn)向節(jié)約成本，越來越多的企業(yè)開始著重計(jì)算招聘一個(gè)員工的投入產(chǎn)出比。

所以在招聘的過程中，對于人才的招聘標(biāo)準(zhǔn)也更更加謹(jǐn)慎。而這些，也成為求職者年后尋求工作機(jī)會的不利因素之一。

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科銳國際
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