尼日利亞知名水業(yè)集團，近年來由于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，所以需拓寬新市場、覆蓋新地區(qū)。但，尼日利亞快消行業(yè)發(fā)展滯后，當?shù)厝瞬刨Y源有限，且在生產(chǎn)、銷售與管理上較為局限?？蛻魟?chuàng)始人是中國人，希望從中國引入理念和經(jīng)驗更加成熟的候選人。知名獵頭公司科銳國際了解情況后，根據(jù)客戶所在地區(qū)和需求提供定制化招聘解決方案，成功幫助該客戶招聘到合適的人選。

客戶要求候選人來自中國的大型跨國飲品類公司，具備從生產(chǎn)到銷售的全流程經(jīng)驗。經(jīng)科銳獵頭排摸，成熟企業(yè)由于精細化分工，具有從生產(chǎn)到銷售一體化經(jīng)驗的人才極其有限。

由非洲政局、治安、衛(wèi)生、環(huán)境等問題，加大了候選人吸引難度。尤其快消行業(yè)中去非洲發(fā)展的人寥寥無幾，也讓大家對當?shù)厥袌鋈狈陀^的認識和信心。


通過市場摸排，獵頭顧問建議將目標擴大至酒品類、飲品類廠家，以及具有管培模式的飲品公司。最終鎖定并推薦了一位外資企業(yè)在中國的區(qū)域總監(jiān)。

提供當?shù)厥袌稣{(diào)研，幫助候選人消除對非洲的偏見，強調(diào)在“一帶一路”與“打造中非命運共同體”的國家戰(zhàn)略推動下，未來中資企業(yè)在當?shù)氐陌l(fā)展機遇。以及客戶在當?shù)氐氖袌龇蓊~與知名度，加入客戶平臺對個人職業(yè)發(fā)展的提升。 

介紹客戶完善和人性的員工安置制度，包括自有小區(qū)、中餐館、免費醫(yī)療，每年50天以上的帶薪休假，以及邀請家人探訪等方面的福利。
  
獵頭顧問幫助候選人遞交相關(guān)資料，確保簽證材料的到位。并在候選人入職后保持交流和溝通，了解其工作和生活情況，為與提供建議，排憂解慮，確保候選人的穩(wěn)定性。


最終，經(jīng)過科銳獵頭的不懈努力，候選人于3個月內(nèi)成功入職。該候選人在語言、文化、溝通上與客戶公司高管形成很好的默契，快速與公司實現(xiàn)了融合。候選人的加入，對集團進一步加強瓶裝水市場競爭力，并將產(chǎn)品覆蓋到埃及、肯尼亞等更廣泛地區(qū)提供了強有力的支持。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。