得益于其在醫(yī)藥領域的高標準，生物仿制藥以及生物制劑市場的快速增長，北美在CRO市場始終保持著世界領先地位。全球CRO市場的主要企業(yè)如LabCorp、 IQVIA、Syneos、Parexel、PRA Health Science、PPD、ICON等均起源于美國，其中前五大巨頭更是占據(jù)了全球CRO市場約1/3的份額。作為業(yè)內(nèi)頭部玩家，這些大型CRO企業(yè)采取收購、合資等多種策略，以此整合資源，在區(qū)域市場保持競爭力。這樣的背景下，該地區(qū)的獵頭在招聘的時候會面臨什么樣的挑戰(zhàn)呢？

目前北美地區(qū)生物技術與制藥領域發(fā)展火熱，新藥研發(fā)臨床試驗項目不斷增加，數(shù)量位居世界首位。但在過去一年，由于新冠肺炎感染病例的大幅增長，北美地區(qū)和COVID-19相關的臨床試驗有所增加，而大量非COVID-19相關的臨床試驗被推遲，這對CRO市場的整體發(fā)展造成一定影響。作為CRO的成熟市場，北美聚集了一批中高端行業(yè)專家，人才儲備量豐富。

但是由于人才薪資水平漲幅水平落后于人才經(jīng)驗價值的積累、在家工作跳槽障礙減少、以及人才對于工作-生活平衡的追求等因素，北美CRO行業(yè)面臨著人才流動大的難題。此外，臨床試驗受試者的招募和留存困難、流程過長、成本過高等問題也困擾著不少當?shù)谻RO企業(yè)。

以下是獵頭公司科銳國際的薪酬報告對北美地區(qū)CRO公司的人才需求的分析總結，給企業(yè)和獵頭招聘指明方向。


人才缺口：Sr. CRA、項目經(jīng)理、全球項目經(jīng)理（GPM）、BD總監(jiān)等
人才來源：競爭公司

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。