某領(lǐng)先VC投資的在華初創(chuàng)型醫(yī)藥公司只有CEO一人，需從零搭建高管團(tuán)隊(duì)，包括CBO、CMO、CMC VP、CSO 等職位。知名獵頭公司科銳國(guó)際為該公司提供專業(yè)的招聘解決方案，助力該公司完成高管團(tuán)隊(duì)搭建。


公司要求高管人選來(lái)自全球一流藥企，在腫瘤免疫領(lǐng)域具備豐富的研發(fā)、臨床、商務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn)，前瞻力強(qiáng)，能融入本土企業(yè)文化。但是，腫瘤免疫人才市場(chǎng)專且小，同類初創(chuàng)公司已形成一定規(guī)模，市場(chǎng)口碑不一，人才吸引存在一定難度。


由多位8-10年醫(yī)藥行業(yè)資深獵頭顧問(wèn)建立項(xiàng)目組，由項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)與客戶CEO基于公司戰(zhàn)略方向及項(xiàng)目需求確定職責(zé)需求和核心要素。獵頭顧問(wèn)參與每位人選與客戶的交涉協(xié)調(diào)，促進(jìn)人才吸引和細(xì)節(jié)談判。

定位目標(biāo)人才是期望認(rèn)同并有志于初創(chuàng)型公司，獵頭顧問(wèn)在起初的薪資方案策略上提供優(yōu)化方案，并建議從期權(quán)和股票上吸引人才。


在科銳獵頭服務(wù)2個(gè)月內(nèi)CMO順利入職，后續(xù)，從歐美國(guó)家陸續(xù)引入CBO，以及CMC Head，CSO等高管，相繼入職，至今高管層無(wú)一人流失。目前，該公司規(guī)模約90人，其中85%以上人才都是通過(guò)科銳國(guó)際獵頭公司推薦加入的?？蛻舴浅M意，并委任科銳國(guó)際獵頭公司為唯一戰(zhàn)略合作伙伴。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。