某全球TOP10汽車零部件法資企業(yè)，為應(yīng)對業(yè)務(wù)的迅速增長，急需擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，以開展新的項(xiàng)目?？其J國際招聘公司的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)為該企業(yè)提供了專業(yè)的招聘解決方案，高效完成了人才招聘目標(biāo)，助推項(xiàng)目順利展開。


招聘人數(shù)數(shù)量大：短期需到崗70余位工程師，涉及研發(fā)、項(xiàng)目管理、前期工藝、生產(chǎn)制造、質(zhì)量等不同領(lǐng)域，以及部分職能崗，數(shù)量大，類型多。

招聘崗位跨度廣：崗位來自客戶總部及其多個(gè)生產(chǎn)工廠，橫跨5個(gè)城市，且部分新工廠地處縣級市，當(dāng)?shù)睾蜻x人資源少需異地招聘，整體協(xié)調(diào)難度大。

招聘人才要求高：要求研發(fā)、前期工藝等技術(shù)性較強(qiáng)的崗位人選具有業(yè)內(nèi)對標(biāo)企業(yè)的工作背景。而所在城市僅客戶一家汽車座椅公司，人才需跨區(qū)域挖掘。

人才吸引難：預(yù)算有限，崗位簽第三方合同且嚴(yán)控薪資漲幅，雖承諾后期轉(zhuǎn)正，但人選對合同模式有顧慮，且市場上高技能人才競爭激烈，加大吸引難度。

招聘人手少：客戶自身HR人手不夠，應(yīng)付各業(yè)務(wù)部門需求對接、處理簡歷、安排面試等各項(xiàng)事宜捉襟見肘，難以勝任短時(shí)間內(nèi)大批量招聘需求。

需求澄清：

招聘顧問花兩天約談客戶總部及其各工廠的20位用人經(jīng)理，精準(zhǔn)把握需求，繪制人才畫像。根據(jù)目標(biāo)結(jié)果倒推來制定招聘計(jì)劃，將具體任務(wù)細(xì)化到天。

團(tuán)隊(duì)配置：

派駐資深招聘顧問到客戶現(xiàn)場，并根據(jù)不同市場特點(diǎn)和人才分布，配置具有汽車行業(yè)背景的后臺訪尋團(tuán)隊(duì)20人。通過前后臺協(xié)作，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量，并基于客戶的需求隨時(shí)調(diào)配人手和方向。

渠道整合：

整合內(nèi)外部渠道資源，除科銳自有的禾蛙、CTS平臺渠道外，啟用外部人力資源供應(yīng)商，以充分挖掘當(dāng)?shù)睾线m的人選資源。

訪尋推薦：

根據(jù)客戶用人經(jīng)理要求，對市場進(jìn)行摸排，制作目標(biāo)公司的人才Mapping，加深客戶對當(dāng)?shù)厥袌龅牧私?。在駐場過程中，加深了解客戶部門業(yè)務(wù)情況及用人風(fēng)格，推薦核心能力與之匹配的人選。

招聘項(xiàng)目期間，共計(jì)推薦報(bào)告628份，成功關(guān)閉職位60個(gè)，招聘完成率達(dá)78%，短時(shí)間為客戶提供了大量優(yōu)秀的工程師人才，確保其新項(xiàng)目成功落地。平均招聘周期leading time為47.9天，遠(yuǎn)低于90天的行業(yè)平均周期。專業(yè)表現(xiàn)獲得客戶高度認(rèn)可，科銳國際招聘公司的渠道定位為客戶招聘流程外包唯一供應(yīng)商。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。