某本土汽車電子賽道龍頭企業(yè)布局智能駕駛領域，急尋智能駕駛研發(fā)總監(jiān)?？其J國際獵頭公司資深汽車行業(yè)獵頭顧問為該客戶提供了專業(yè)招聘解決方案，最終為客戶企業(yè)招聘到合適的候選人，推動了智能駕駛業(yè)務的發(fā)展。


前期與客戶公司招聘人員梳理需求，完善候選人才畫像。該招聘任務有有以下挑戰(zhàn)：

• 要求較高：職位關鍵，客戶希望人選具有智能駕駛研發(fā)及大型量產項目落地經驗，同時擅長團隊管理和搭建，但自動駕駛尚處于前景規(guī)劃，市場上具有項目落地經驗的人才鳳毛麟角；
• 地域差異：職位地點在深圳，而相關人才大多分布在上海，加大引才難度；
• 吸引力弱：客戶優(yōu)勢主要在汽車電子領域，在新賽道的影響力尚未建立，對于頂級人才競爭優(yōu)勢不突出。

科銳國際獵頭公司汽車領域資深獵頭顧問制定了根據客戶需求和客觀條件指定了招聘解決方案，分三階段快速推動招聘進展：

1、目標人才鎖定
盤點智能駕駛細分領域所有實現量產的企業(yè)，快速鎖定目標企業(yè)和人群。充分考慮文化融合問題，前期就將訪尋目標聚焦在與該企業(yè)更為契合的民營、合資等企業(yè)。

2、工作地點遷移
從專業(yè)角度反饋人才市場情況，通過滬深兩地人選的實際面試效果，加深企業(yè)感受，為最終職位從深圳遷到上海起到了積極影響作用。

3、吸引力提升
著重突出智能駕駛業(yè)務對于該企業(yè)的戰(zhàn)略價值和發(fā)展前景，以及該職位直接匯報對象的層級和能夠給予其個人的自主決策空間，提升對于高端候選人的吸引力。


一位非常理想的候選人在眾多offer中選擇了加入該企業(yè)，為客戶智能駕駛業(yè)務的開拓掀開了新篇章。科銳國際專業(yè)、高效的獵頭招聘服務獲得了客戶稱贊。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。