去年中國的汽車市場呈現(xiàn)出一個低開高走的趨勢。2020年上半年疫情使連續(xù)兩年銷量下滑的汽車產(chǎn)業(yè)雪上加霜；隨著國內(nèi)疫情得到控制，下半年汽車銷量穩(wěn)步回升，主要驅(qū)動因素來自新能源汽車的銷量突破。新造車勢力在資本市場表現(xiàn)亮眼，汽車品牌也加速投放量產(chǎn)新能源車，行業(yè)洗牌加速。以下是招聘公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對汽車行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求

隨著智能網(wǎng)聯(lián)不斷推進(jìn)車企的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在汽車智能升級、數(shù)字化營銷、數(shù)智化工廠、數(shù)字人才升級組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的人才需求不斷涌現(xiàn)。車企內(nèi)部自主構(gòu)建數(shù)字化中心，通過組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型優(yōu)化，或通過獨立注資成立軟件子公司，吸納大量新的數(shù)字人才，更好地提升企業(yè)對于數(shù)字化的理解。例如，上汽集團(tuán)成立零束軟件、浙江億咖通、一汽（南京）科技等等，都是為了集中火力，精準(zhǔn)聚焦在智能駕駛產(chǎn)品、軟件架構(gòu)研發(fā)、智能制造等數(shù)字化業(yè)務(wù)方向。

伴隨著汽車進(jìn)入全方位“新四化”產(chǎn)品變革期，智能網(wǎng)聯(lián)汽車的網(wǎng)聯(lián)化、智能化、電動化、共享化正在重塑行業(yè)格局，智能汽車數(shù)字化架構(gòu)自下而上由網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、硬件、驅(qū)動層、應(yīng)用層及云端5個層次組成，聚合了整車、軟件、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域前瞻技術(shù)，更進(jìn)一步催生了區(qū)別于車企傳統(tǒng)人才的、來自于跨界的軟件、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)研發(fā)、營銷方向的人才需求。

伴隨著車企對于營銷模式的不斷探索，新的消費商業(yè)模式的落地迫在眉睫。結(jié)合新技術(shù)的迭代更新，汽車行業(yè)正朝著“以用戶為中心”的數(shù)字化營銷體系等方向發(fā)展，同步激增了對于用戶運營、互聯(lián)網(wǎng)營銷、數(shù)字化營銷、品牌體驗、產(chǎn)品體驗及相關(guān)數(shù)據(jù)前中后臺營銷軟硬件人才需求量。

從人才流動來看，在新冠肺炎疫情的推動下，汽車流通業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐不斷加快。隨著大數(shù)據(jù)、云平臺和人工智能等各類技術(shù)的應(yīng)用與日俱增，從業(yè)人員規(guī)模或?qū)p少，對于人才能力需求不同于以往，人才流動性大大加快。

從人才獲取的渠道上來看，企業(yè)加深了與外部招聘在線平臺與專業(yè)獵頭公司的合作，吸納并重新建立顛覆企業(yè)傳統(tǒng)崗位積累的人才庫資源，從外部引入大量數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的新型崗位人才。

除此之外，企業(yè)也在人才培養(yǎng)方面不斷取得突破和創(chuàng)新。通過深化產(chǎn)學(xué)研合作，加強(qiáng)行業(yè)-企業(yè)-院校緊密聯(lián)系，大力推進(jìn)人才培養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展，提升院校協(xié)同的人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新水平；通過舉辦行業(yè)技術(shù)交流賽事，參賽項目涵蓋了環(huán)境感知系統(tǒng)、車載軟件與算法、移動通信網(wǎng)絡(luò)、智能駕駛測試等多個細(xì)分領(lǐng)域，行業(yè)與企業(yè)都對“汽車+IT+通信”等高層次復(fù)合型人才求賢若渴，校企合作新模式不斷涌現(xiàn)。


在去年席卷全球的疫情影響下，中國市場已成為拉動全球汽車市場增長的主要引擎。從人才需求的角度，2020年可謂是傳統(tǒng)的燃油車向新能源汽車發(fā)展的元年，各主車廠商也紛紛推出了自己的電動車，也加大了相關(guān)人才的招募。疫情使得越來越多消費者愿意在網(wǎng)上購買汽車等貴價商品，汽車零售的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級在加速，具備互聯(lián)網(wǎng)和汽車跨界經(jīng)驗的候選人越來越受歡迎。疫情對下游零部件公司帶來的影響更大，也加速了零部件產(chǎn)業(yè)內(nèi)的兼并重組和優(yōu)勝劣汰。隨著移動智能技術(shù)的發(fā)展，零部件供應(yīng)商業(yè)務(wù)與產(chǎn)品重心加速調(diào)整，智能座艙等成為布局的重點方向。傳統(tǒng)的燃油車零部件過渡到新能源的零部件，產(chǎn)業(yè)鏈下游也隨著汽車電動化的布局產(chǎn)生了相關(guān)的人才需求。

人才招聘的缺口：用戶運營高級經(jīng)理/總監(jiān)/VP、營銷總監(jiān)/VP/總經(jīng)理、APP產(chǎn)品總監(jiān)、數(shù)字營銷經(jīng)理/總監(jiān)
人才招聘的來源：互聯(lián)網(wǎng)、電商平臺、汽車零售平臺、社交平臺、消費品行業(yè)


隨著行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐不斷加速，汽車企業(yè)在車聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛領(lǐng)域的布局加速。特別是新基建的提出，人工智能、新能源汽車充電樁、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等各領(lǐng)域建設(shè)全面加速。車聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛等崗位在市場繼續(xù)火熱。

人才招聘的缺口：智能駕駛芯片研發(fā)負(fù)責(zé)人、汽車平臺架構(gòu)CTO、產(chǎn)品總監(jiān)-座艙、云平臺開發(fā)總監(jiān)、汽車產(chǎn)品總監(jiān)/軟件架構(gòu)總監(jiān)/云平臺開發(fā)總監(jiān)、APP產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、算法工程師/專家
人才招聘的來源：整車廠、汽車零部件供應(yīng)商、自動駕駛科技公司、人工智能公司、芯片公司、雷達(dá)&攝像頭公司、互聯(lián)網(wǎng)科技公司、相關(guān)創(chuàng)業(yè)公司、車聯(lián)網(wǎng)科技公司、智慧交通科技、數(shù)據(jù)服務(wù)、物流服務(wù)、通信服務(wù)商


去年是新能源市場的轉(zhuǎn)折點。隨著新能源汽車廠商車型陸續(xù)上市及量產(chǎn)，傳統(tǒng)汽車廠商紛紛入局，消費者對電動車的接受度提升，市場進(jìn)入成熟的節(jié)點。新能源汽車三電領(lǐng)域人才需求旺盛，特別是技術(shù)、研發(fā)類人才需求火熱。隨著新能源產(chǎn)業(yè)布局不斷完善，需求量日益增長，除技術(shù)研發(fā)類需求外，各工序段工藝類和設(shè)備開發(fā)類的核心人才需求也較往年增長趨勢顯著，從下一個利潤增長點來看，各企業(yè)也在設(shè)備整機(jī)開發(fā)角度投入更多。全球化區(qū)域分布主要以中國、日韓、歐美等地布局為主，除技術(shù)扎實和豐富的經(jīng)歷外，也對英語和小語種的工作語言提出了一定的要求。此外，2021年充換電業(yè)務(wù)、氫燃料業(yè)務(wù)將是市場增長顯著的需求點。

人才招聘的缺口：電池研究院院長、動力電池研發(fā)總工、系統(tǒng)專家/資深工程師、電芯技術(shù)總工、BMS總工/中高端軟件/硬件資深工程師、測試可靠性/先進(jìn)性產(chǎn)品研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理、設(shè)備整機(jī)研發(fā)/視覺開發(fā)總工、質(zhì)量、工藝等
人才招聘的來源：整車廠、電池PACK廠或BMS廠或控制系統(tǒng)等汽車零部件供應(yīng)商、設(shè)備廠商、電芯及材料研究院等


今年疫情雖然拖慢了汽車行業(yè)出海的整體節(jié)奏，但整個車企出海的趨勢依然處于穩(wěn)步增長的階段。一方面，汽車出口到海外，對于海外市場的營銷人員依然保持需求。同時，國內(nèi)電動車市場的發(fā)展，對于三電領(lǐng)域的海外國際化人才、零部件領(lǐng)域的研發(fā)型人才都依然處于需求增長的階段。走出去方向，人才需求主要集中在新業(yè)務(wù)開拓（BD）、大客戶開發(fā)管理、關(guān)鍵職能崗等方向；引進(jìn)來方向，人才需求主要集中在前沿技術(shù)崗。

人才招聘的缺口：有中資企業(yè)工作經(jīng)驗的海外當(dāng)?shù)厝瞬?、海外華人；海外技術(shù)專家

人才招聘的來源：已出海的中資企業(yè)、知名車企及其核心供應(yīng)商

手機(jī)掃碼，獲取薪酬報告全文

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。