全球領(lǐng)先的醫(yī)療多元化集團，業(yè)務(wù)快速擴張，在多部門中心（醫(yī)藥、器械、消費品）需招聘大量三方外包崗位。引入人力資源公司科銳國際的外包服務(wù)高效完成需求，獲得用人部門的一致好評。


該公司的醫(yī)藥、器械、消費品等多部門中心需招大量三方外包崗位，崗位包括HR、法務(wù)、財務(wù)、數(shù)據(jù)分析、銷售、醫(yī)學(xué)研發(fā)……，招聘人數(shù)眾多，部分崗位要求候選人英文聽說流利；工作地點在一、二線城市，當(dāng)?shù)胤显摴居萌艘蟮暮蜻x人數(shù)有限。嘗試跨地域招聘，但該公司能夠提供的薪酬處于行業(yè)中等水平，對人才吸引力不強。


人力資源公司科銳國際接到需求后，快速響應(yīng)，成立由1名項目經(jīng)理，5名獵頭顧問作為該公司的專屬招聘顧問。項目經(jīng)理帶著獵頭顧問與該公司的HR、用人部門深入溝通用工場景和人才畫像，確定候選人勝任條件的核心資質(zhì)；制定統(tǒng)一的職位描述、溝通標(biāo)準(zhǔn)，在溝通過程中維護客戶雇主品牌。

優(yōu)化、精簡招聘流程：由尋訪的獵頭顧問篩選候選人簡歷，進行多輪電話面試，根據(jù)人才畫像鎖定高潛力候選人，縮短該企業(yè)HR后期面試、復(fù)試周期；為了進一步提高面試效率，加快招聘進程，建議采取集中面試的方式快速推進。

人才培訓(xùn)與管理：候選人入職后，獵頭顧問根據(jù)人選的崗位針對性制定培訓(xùn)計劃；與用人部門保持溝通隨時了解對候選人評價，及時了解候選人工作狀態(tài)變化，隨時做好突發(fā)情況應(yīng)對。

人才庫和文化建設(shè)：獵頭協(xié)助建立后備人才庫，應(yīng)對可能會出現(xiàn)的人才流動；組織團隊活動與優(yōu)秀員工評選，提升員工歸屬感，定期作員工回訪

近3年，人力資源公司平均每年成功推薦100余人，常年穩(wěn)定在職外包員工370人，平均招聘周期14天，遠低于低于常規(guī)項目平均招聘周期30天。人力資源公司的服務(wù)解決了業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來的編制和孕產(chǎn)期出現(xiàn)的崗位空缺等問題，招聘周期大大縮短，得到該公司的高度評價！

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。