隨著行業(yè)發(fā)展趨于理性與互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管政策的持續(xù)影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求量大幅減少，不同公司均對人員編制持續(xù)優(yōu)化。從企業(yè)端來看，成熟型企業(yè)普遍縮減邊緣業(yè)務(wù)，通過降本增效以保證企業(yè)的利潤穩(wěn)定。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才市場洞察和薪酬指南。

數(shù)據(jù)來源：科銳國際獵頭公司資深行業(yè)專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。

薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市。

賦能實體發(fā)展迅猛 人才需求持續(xù)活躍

與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)板塊相比，賦能實體行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)近年來更有發(fā)展前景，如智能制造、物聯(lián)網(wǎng)板塊。智能制造板塊中，智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能硬件領(lǐng)域需求相對旺盛，尤其是智能駕駛領(lǐng)域人選需求量相對較大；而物聯(lián)網(wǎng)與信息化轉(zhuǎn)型相關(guān)受傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型需求旺盛及政策扶持重點行業(yè)轉(zhuǎn)型復(fù)蘇等正向因素影響，板塊發(fā)展蓬勃，大量系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師及嵌入式軟硬件等崗位在市場上的需求量有所增長，需求較大。原有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)研崗位相對飽和，如Java、移動端、前端、產(chǎn)品等的人才市場呈現(xiàn)供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的情況，部分行業(yè)人才過度冗余。

從引才手段來看，成長型企業(yè)由于其要求短時間內(nèi)人才快速到崗、項目快速啟動，且招聘需求量普遍較大，因此該類型企業(yè)會傾向于與獵頭合作以快速交付；而成熟型企業(yè)受市場環(huán)境下行影響，自身僅有日常人選替換的招聘需求，因此一般傾向于內(nèi)部自主招聘。

人才缺口：系統(tǒng)架構(gòu)師、信息化架構(gòu)師、嵌入式軟硬件等

人才來源：智能制造業(yè)、部分互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)

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