泛娛樂領(lǐng)域增長穩(wěn)定，細分市場遍地開花，企業(yè)內(nèi)容和技術(shù)雙發(fā)力，海外成下一目的地。伴隨企業(yè)新業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新與業(yè)務(wù)導(dǎo)向轉(zhuǎn)向，相關(guān)人才缺口應(yīng)運而生；部分板塊受外部因素沖擊，整體人才需求規(guī)模減少，但中高端人才缺口持續(xù)存在。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中泛娛樂行業(yè)的人才市場洞察和薪酬指南。

游戲

游戲板塊略有下行 各企戰(zhàn)略業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向

受全球經(jīng)濟下行影響，游戲領(lǐng)域整體增長受限，疫情的持續(xù)沖擊使消費端持續(xù)疲軟，而國內(nèi)對游戲出版版號的政策限制也延緩了游戲企業(yè)的增長步伐。目前，游戲公司普遍借助新技術(shù)打造新熱點，試圖通過業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)方向的創(chuàng)新找尋新的利潤增長極，元宇宙概念、VR/AR 等交互技術(shù)應(yīng)用、虛幻引擎等成為行業(yè)的關(guān)鍵詞；同時，越來越多的企業(yè)力圖從消費端破局擴容，將眼光放于更為廣闊的海外市場，出海也成為行業(yè)新話題。


從人才需求來看，行業(yè)的收縮影響了招聘需求的擴張，多家大型頭部企業(yè)紛紛縮減了 2022-2023 年度的社招名額，同時，校招生數(shù)量已銳減至往年的 20%。然而在行業(yè)處于調(diào)整期的當(dāng)下，具有資深經(jīng)驗與技術(shù)的中高端人才依舊是各企搶奪的重點對象，如頂級游戲制作人、技術(shù)專家、美術(shù)專家。

人才缺口：游戲制作人、虛幻引擎專家、技術(shù)美術(shù)專家、美術(shù)專家
人才來源：頭部大型項目、大型公司

內(nèi)容為王時代到來 安全相關(guān)人才成熱需

內(nèi)容生態(tài)行業(yè)發(fā)展近年來日趨穩(wěn)定。隨著各大互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺快速發(fā)展，海量內(nèi)容使內(nèi)容消費者對內(nèi)容質(zhì)量提出了更高的要求，用戶的高期待促使內(nèi)容生產(chǎn)者逐漸從流量堆砌回歸至內(nèi)容沉淀，內(nèi)容生態(tài)布局與創(chuàng)作機制趨于完善。

從人才需求來看，內(nèi)容生態(tài)板塊整體人才流向趨于平緩，審核總監(jiān)、質(zhì)量運營、總編輯等崗位目前需求較為集中。同時，受內(nèi)容方面強監(jiān)管政策的影響，安全層面的高階人才缺口仍然高企，如安全應(yīng)急負責(zé)人等崗位。此外，受宏觀經(jīng)濟下行影響，各內(nèi)容生態(tài)企業(yè)均處于降本階段，此舉對人才的穩(wěn)定性與薪資漲幅造成了一定的影響。

人才缺口：審核總監(jiān)、質(zhì)量運營、總編輯、安全應(yīng)急負責(zé)人等
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺、短視頻公司

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。