格局調(diào)整和重塑的壓力下，歷經(jīng)了諸多風險與挑戰(zhàn)后，高科技行業(yè)逐漸回歸理性。行業(yè)整體人才需求增長有所放緩，人才流動呈現(xiàn)流入減少或流出增加趨勢，薪酬方面也趨于穩(wěn)定或下行，一些熱門崗位的人才緊缺有所緩解。未來，科技向?qū)崉?chuàng)新驅(qū)動仍是大勢所趨，也將催生相關人才的蓬勃需求。

行業(yè)融合勢頭正旺 各類崗位需求旺盛

近年來，隨著國內(nèi)云計算產(chǎn)業(yè)進入全新的發(fā)展周期，市場格局、客戶結構等均發(fā)生顯著變化。從需求側(cè)來看，云計算行業(yè)除原有 IT 和互聯(lián)網(wǎng)領域需求之外，逐漸覆蓋整合傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)如政府、金融、工業(yè)、交通、物流等，傳統(tǒng)企業(yè)客戶正成為市場需求增長的主要驅(qū)動力。從供給端來看，運營商云依靠基礎設施成本與廣度的優(yōu)勢，正逐步在 IaaS 層獲取份額，未來，其份額有望進一步提升，軟件與生態(tài)成為長期競爭關鍵。

從崗位需求來看，需求旺盛的崗位方向包括邊緣計算架構師、云原生架構師、云計算架構師、后端及前端開發(fā)工程師、運維工程師等技術崗位。從地區(qū)分布來看，技術人才與產(chǎn)業(yè)布局的分布息息相關，核心人才目前仍集中在北上廣深等一線城市。而隨著云計算與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的進一步結合，云計算未來的“下沉”趨勢也會更為顯著，云計算銷售、解決方案、運維等人才及產(chǎn)業(yè)布局在西南、東北、西北區(qū)域也有所分布。

從整體人才需求而言，領域人才需求今年有所放緩，各企業(yè)對產(chǎn)品口碑及技術要求較高。大廠憑借自身良好的產(chǎn)品口碑及發(fā)展平臺，人才招募難度相對較低。雖然人才流進比例較去年呈下降趨勢，但未來，隨著云計算服務賦能的行業(yè)越來越多，會有更多的行業(yè)人才流入云計算領域。

人才缺口：解決方案、邊緣計算、云原生、數(shù)據(jù)中心、容器技術應用、企業(yè)級 SaaS 服務、網(wǎng)絡設計、云運營、復合型管理人才
人才來源：云計算廠商、To B 領域傳統(tǒng)廠商、工業(yè)領域、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展 各階段企業(yè)需求各異

2021年11月，工信部出臺《“十四五”大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，指出我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)已邁入高速發(fā)展新階段。目前，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的技術迭代與應用場景延伸已頗有建樹，催生出不同的人才需求。 

企業(yè)在不同的大數(shù)據(jù)體系建設階段，產(chǎn)生的人才需求各異。從崗位方向來看，大數(shù)據(jù)人才可分為基礎層如數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)治理職能；平臺層如大數(shù)據(jù)平臺研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)架構師等；應用層如數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、算法、大數(shù)據(jù)解決方案等。在早期階段，如架構工程師、平臺研發(fā)工程師等基礎職能及平臺搭建職能崗位成為熱需；而在體系建設較成熟階段，如數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)挖掘、算法推薦、大數(shù)據(jù)解決方案等大數(shù)據(jù)應用型人才成為市場熱門需求，企業(yè)希望這類人才通過大數(shù)據(jù)賦能業(yè)務增值。身處不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)由此誕生了各方向大數(shù)據(jù)崗位人才的蓬勃需求。 

互聯(lián)網(wǎng)大廠業(yè)務仍有所收縮，導致行業(yè)中大數(shù)據(jù)人才逐漸流入傳統(tǒng)行業(yè)，為人才市場帶來生機。隨著大數(shù)據(jù)應用場景的進一步拓展，未來，金融、新零售、國央企、自動駕駛、智慧交通等領域?qū){更多大數(shù)據(jù)人才，目前，企業(yè)除基本背景考核外，更看重人才在該企業(yè)相關業(yè)務的落地能力。數(shù)據(jù)安全專家、數(shù)據(jù)安全工程師等數(shù)據(jù)安全和隱私保護相關崗位需求也仍然旺盛。而與往年相比，此前熱招的數(shù)據(jù)科學家、推薦算法、搜索算法等職能受大廠裁員優(yōu)化影響，相關崗位熱度有所下降。 

人才缺口：數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)架構師、數(shù)據(jù)工程師 
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)一二線大廠和一些專門做數(shù)據(jù)的公司

數(shù)字化浪潮方興未艾 人才需求持續(xù)高漲 

二十大指出，要進一步加快各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進數(shù)字技術與實體經(jīng)濟的融合發(fā)展。目前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已輻射至制造、零售、物流、金融、汽車、農(nóng)業(yè)等不同行業(yè)，越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)加入了數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮。由于各行各業(yè)具有不同的數(shù)據(jù)沉淀基礎，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的長短期需求各異，從而將催生不同應用場景、不同層級的數(shù)字化人才需求。 

從人才供給端來看，除數(shù)字化人才集中的 IT 互聯(lián)網(wǎng)這類傳統(tǒng)數(shù)字化強勢產(chǎn)業(yè)，部分數(shù)字化融合程度較高的行業(yè)如新金融、新零售已然成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)發(fā)掘的新陣地。 

從人才需求來看，既有數(shù)字技術經(jīng)驗又有相應傳統(tǒng)行業(yè)背景及應用場景的復合型人才持續(xù)稀缺，成為行業(yè)熱門。對各企業(yè)而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型領軍人才、轉(zhuǎn)型關鍵技術人才等是團隊成功數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可或缺的人才要素。 

從人才流動來看，隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的興起及傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員現(xiàn)象持續(xù)，數(shù)字化人才的跨行業(yè)趨勢明顯。人才從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字化發(fā)展較為成熟的企業(yè)與平臺良性流出，流入更多傳統(tǒng)行業(yè)賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型。優(yōu)秀的候選人目前將企業(yè)自身平臺及企業(yè)所處數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段等因素納入選擇雇主的考量范圍。 

對于企業(yè)而言，完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關鍵除了“一把手”的推進、數(shù)字化基礎技術體系的建設及數(shù)字化人才的外部引進，企業(yè)內(nèi)部數(shù)字文化的建設也尤為關鍵。目前，各企業(yè)正緊鑼密鼓地加快內(nèi)部數(shù)字文化的建設，在整個企業(yè)范圍內(nèi)推進數(shù)字文化的宣貫與培訓，同時對內(nèi)部數(shù)字化人才的轉(zhuǎn)型培養(yǎng)也更為重視。 

人才缺口：產(chǎn)品、技術、運營、營銷等 
人才來源：頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、IT 咨詢公司、傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才等

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