大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景較好，新創(chuàng)新技術(shù)方向及新興領(lǐng)域涌現(xiàn)新動力，各細分板塊處于穩(wěn)中求變的態(tài)勢。當(dāng)前，企業(yè)招人更加謹慎，對人才的要求不降反升，更注重內(nèi)外多渠道聯(lián)動以儲備人才，中高層次復(fù)合人才仍是各類企業(yè)競相爭奪的主要對象。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中大健康行業(yè)的人才市場洞察。

整體行業(yè)及細分領(lǐng)域人才需求

醫(yī)藥-醫(yī)藥營銷

醫(yī)藥行業(yè)目前整體發(fā)展趨勢放緩，受疫情、政策影響，資本退潮較為明顯。隨著國家醫(yī)療政策改革的持續(xù)深化，在醫(yī)療、醫(yī)保和醫(yī)藥的三醫(yī)聯(lián)動下，國家藥品談判、集中帶量采購已邁入常態(tài)化。受到政策的影響，各藥企在加大研發(fā)投入的同時，審時度勢，在商業(yè)化運營方面不斷進行創(chuàng)新變革。從銷售終端角度來看，許多過往的明星產(chǎn)品、主力產(chǎn)品銷售終端紛紛從醫(yī)院轉(zhuǎn)戰(zhàn)零售藥房、電商渠道和新特藥房（DTP），部分跨國公司零售和醫(yī)院端的銷售占比已接近5:5。從合作模式角度來看，傳統(tǒng)的商務(wù)運營也面臨更多的轉(zhuǎn)型變革，考核更加傾向于CSO和業(yè)務(wù)指標，商業(yè)流通企業(yè)和制藥廠家的合作不斷升級。從技術(shù)端而言，隨著新技術(shù)的迭代與升級，行業(yè)內(nèi)跨國企業(yè)及國內(nèi)頭部企業(yè)均通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型以提升整體的研發(fā)、商業(yè)化運轉(zhuǎn)效率。 

總體而言，醫(yī)藥營銷商業(yè)化運營的轉(zhuǎn)型大趨勢使越來越多快消行業(yè)（FMCG）人才進入醫(yī)藥零售、醫(yī)藥電商領(lǐng)域。從板塊角度而言，檢測診斷是大熱板塊之一，在傳統(tǒng)處方藥領(lǐng)域中，自身免疫、中樞神經(jīng)系統(tǒng)藥物（CNS）較為火熱，疫苗板塊也熱度持續(xù)；銷售方向持續(xù)增長的需求集中在院外的布局，包含零售跟線上的管理崗位；市場準入領(lǐng)域，市場準入、創(chuàng)新支付、醫(yī)院列名等都是熱點方向，策略崗位需求新增較為明顯。從職能方向看，目前，銷售端職能過于飽和，外企流動率降低，多家公司均在進行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，降低臨床銷售的重要性，同時新創(chuàng)公司對于開設(shè)新商業(yè)化隊伍的態(tài)度也更為保守。


具體到人才背景，市場方向，具備優(yōu)秀英文能力的年輕候選人成為熱門；準入鏈條方向優(yōu)先考慮復(fù)合型人才，因此同時具備咨詢與業(yè)務(wù)經(jīng)驗、銷售與市場經(jīng)驗、保險與藥企背景經(jīng)驗及跨區(qū)域管理經(jīng)驗的人選備受市場青睞；零售方向，具備一線外資藥廠或快消行業(yè)經(jīng)驗的中層管理人才需求持續(xù)增長。

在增長放緩的大背景下，各公司在招攬人才時均采取了更為謹慎的態(tài)度。初創(chuàng)型、成長型公司更看重人選的性價比，而外資等更具有吸引力的大平臺對人選的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。從人才流向來看，隨著資本注入和新藥審批流程的加速，國內(nèi)創(chuàng)新型公司需求持續(xù)增加，人才流動呈現(xiàn)由外資向國內(nèi)企業(yè)流入的趨勢。

人才缺口：市場準入策略經(jīng)理、零售大客戶經(jīng)理、新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理 
人才來源：快消行業(yè)（FMCG）跨行業(yè)流動

過去幾年，中國醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)迎來大規(guī)模爆發(fā)式增長，在資本介入的背景下，新藥市場內(nèi)存在一定泡沫，但隨著疫情不確定性上升和全球經(jīng)濟下行影響，行業(yè)發(fā)展整體回歸理性。一方面，前期投入巨大且暫無得到階段性成果的企業(yè)，面臨自砍（對外拋售）研發(fā)管線或退出醫(yī)藥市場的挑戰(zhàn)以適應(yīng)市場變化；另一方面，偽創(chuàng)新的企業(yè)熱度已逐漸退去?；诋?dāng)下疫情全球化、經(jīng)濟貿(mào)易沖突持續(xù)的現(xiàn)狀，臨床行業(yè)正逐漸由速度取勝向創(chuàng)新、差異化取勝上轉(zhuǎn)型，各企業(yè)都在不斷尋找新靶點新方向。從具體賽道角度分析，目前，腫瘤賽道趨于平穩(wěn)，但癌癥領(lǐng)域仍舊是全球最為關(guān)注的治療方向；同時，不斷反復(fù)的全球疫情帶動的疫苗、受眾基數(shù)較大的專業(yè)眼科、Car-T等新興療法、中樞神經(jīng)、罕見病等領(lǐng)域成為行業(yè)熱點，以上方向的人才需求較過往有所增長。 
企業(yè)人才需求擴張 細分職能冷熱不均
從企業(yè)端出發(fā)，總體來看，跨國公司（MNC）、老牌大型藥企、研發(fā)外包公司的人才需求較大，主要對疫苗、Car-T、眼科、腫瘤等方向人才有所需求。同時，一些專攻新興領(lǐng)域及新興技術(shù)如疫苗、細胞治療、蛋白降解技術(shù)等的公司在臨床上也有擴張需求。

細分而言，跨國公司（MNC）的人才需求以常規(guī)替換崗為主；國內(nèi)競爭力較強的生物科技與生物制藥公司隨著臨床產(chǎn)品推向關(guān)鍵階段，相關(guān)崗位會有一定比例的擴編；受資金鏈緊張影響，自砍臨床產(chǎn)品管線的公司會有等比例的人員縮減或停止新增招聘；研發(fā)外包公司基于項目BD能力的變化，進行靈活崗位調(diào)整。

醫(yī)學(xué)上市前包括藥物警戒職能，剛進入臨床階段的公司仍有一定的人才需求，而臨床開發(fā)團隊已較為成熟的企業(yè)及一些大型企業(yè)相關(guān)需求量趨緩，需求更多集中在中層崗位；醫(yī)學(xué)上市后團隊調(diào)整較大，需求整體呈現(xiàn)收縮趨勢，一些大型外資藥企及商業(yè)化不順利的創(chuàng)新藥企醫(yī)學(xué)上市后團隊出現(xiàn)調(diào)整。

從具體崗位來看，臨床數(shù)統(tǒng)和注冊崗位的增量受部分公司對臨床管線的精簡化影響有一定比例的收縮，但具備成熟的Last Phase經(jīng)驗的醫(yī)學(xué)、臨床、統(tǒng)計和注冊人員，及具備國際化視野經(jīng)驗的中高級人才仍然搶手；對口專業(yè)的Phd、及具有3年以上產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的生物統(tǒng)計師需求持續(xù)旺盛；大分子RA項目崗及RA CMC崗位需求較為旺盛；從經(jīng)理到總監(jiān)級別的臨床研究醫(yī)師依然有不少招聘需求，但與去年相比有所減弱，高級別職位需求較少；醫(yī)學(xué)寫作職能2022年以來較為熱門，不少公司將醫(yī)學(xué)寫作從醫(yī)學(xué)團隊的工作剝離，單獨成立醫(yī)學(xué)寫作團隊。臨床運營項目經(jīng)理崗位需求在疫苗、Car-T、眼科等專業(yè)領(lǐng)域仍較大，而臨床總監(jiān)和人員管理經(jīng)理相對出現(xiàn)飽和；臨床監(jiān)查（CRA）領(lǐng)域，人才缺口依舊較大，未來幾年也仍將呈現(xiàn)富有活力的局面，市場對于具有1-3年經(jīng)驗的臨床監(jiān)查員保持著較高的需求，而3年經(jīng)驗以上的SCRA則面臨需求飽和的境地；公司方面，融資充沛的生物科技公司、或者有上市計劃、經(jīng)歷收購兼并的公司的人才需求較為旺盛。

不同企業(yè)也在采取不同的方式應(yīng)對變化的市場環(huán)境。初創(chuàng)型企業(yè)多以獵頭、外包招聘等方式招攬人才，同時提供靈活辦公、漲薪等選項提高企業(yè)吸引力；成長型公司通過提升面試體驗與雇主品牌宣傳以優(yōu)化公司引才形象；成熟型公司在關(guān)鍵崗位招聘及有戰(zhàn)略性擴增計劃時通常尋求獵頭進行快速支持響應(yīng)；以國央企為主的高新企業(yè)依托人才引進、人才落戶等地方政策；而外資企業(yè)通過福利待遇提供與外部供應(yīng)商合作的組合拳來擴增企業(yè)內(nèi)部人才池。企業(yè)普遍通過增強內(nèi)部推薦及針對競爭激烈崗位提前做好人才規(guī)劃等方法以完善自身人才儲備。

人才缺口：RA CMC HEAD、RA CMC 小分子項目背景人才、高級生物統(tǒng)計師、臨床開發(fā)負責(zé)人、臨床運營項目經(jīng)理、腫瘤、疫苗、眼科領(lǐng)域1-3年經(jīng)驗做注冊II/III期項目的CRA

人才來源：同行業(yè)流動，主要是外資、國內(nèi)大廠、生物科技、外包研發(fā)等企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗人員

醫(yī)藥研發(fā)—早研與制造

賽道冷熱分化 內(nèi)資注重降本增效

醫(yī)藥研發(fā)制造板塊，由于政府扶持力度加大、海內(nèi)外資本的加持及創(chuàng)新技術(shù)不斷的更新迭代，整體板塊仍在穩(wěn)定發(fā)展。新型賽道的創(chuàng)新藥領(lǐng)域發(fā)展迅速，如細胞治療、基因治療、干細胞治療、腫瘤疫苗、mRNA 疫苗、人工智能制藥、偶聯(lián)藥物（XDC）均有較好發(fā)展前景；傳統(tǒng)的制藥公司或擁擠賽道或?qū)⒚媾R洗牌，市場傾向于選擇優(yōu)秀或創(chuàng)新治療領(lǐng)域的生物科技類公司。

從企業(yè)類型來看，受政策利好，外資制藥企業(yè)的國內(nèi)發(fā)展依然保持穩(wěn)健趨勢；內(nèi)資成長型和成熟型藥企均會專注于降本增效，更加注重研發(fā)管線的整合，縮減Me-Too 及 Me-Worse 項目，積極引進并推動有望成為首創(chuàng)藥物或同類最優(yōu)藥物（FIC/BIC）的項目及新賽道項目。 

從不同企業(yè)人才獲取方式上來看，外資企業(yè)主要以招聘海外人才、對標外資和大廠人才獲取為主；初創(chuàng)及成長型企業(yè)多從大廠吸引經(jīng)驗相對豐富的中高端崗位人才，同時以校招和員工內(nèi)推方式招攬基層人才；民營企業(yè)注重內(nèi)部培養(yǎng)，基層人才主要通過校招，部分離職以從同類別公司招聘為主，總監(jiān)以上高層人才多從外資企業(yè)吸引。 


出于各藥企對產(chǎn)品管線的優(yōu)化策略，國內(nèi)的BD需求正在持續(xù)增長；細胞和基因療法（CGT）、mRNA疫苗等新領(lǐng)域需求增加明顯，同時，大型民營企業(yè)紛紛布局生物藥領(lǐng)域，使有生物藥背景的質(zhì)量人才需求得到提升；由于創(chuàng)新驅(qū)動，有源頭創(chuàng)新經(jīng)驗的早期生物靶點立項人才仍較為緊缺；為了提高研發(fā)和臨床的轉(zhuǎn)化成功率，轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)板塊需求增加。具體到細分崗位，目前，有成功的新藥臨床研究審批（IND）或新藥臨床研究完成注冊上市審批（NDA）項目經(jīng)驗的復(fù)合研發(fā)經(jīng)理級以上人才、有大分子經(jīng)驗，特別是疫苗、CGT背景的質(zhì)量總監(jiān)/VP、在細胞基因治療領(lǐng)域有產(chǎn)品成功商業(yè)化及成熟工業(yè)界經(jīng)驗的CMC人才、有成功交易經(jīng)驗和人脈的BD人才及轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)人才均為需求旺盛的崗位。

人才缺口：交易談判經(jīng)驗豐富的商務(wù)拓展、并購人才；有大分子經(jīng)驗的質(zhì)量人才；轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)人才；生物研發(fā)高級管理者
人才來源：投行、咨詢公司、PE/VC、藥廠；由傳統(tǒng)小分子背景人才轉(zhuǎn)型、同行業(yè)流動、內(nèi)部校招培養(yǎng)；早研人才轉(zhuǎn)型；海外和大廠流動

醫(yī)療器械

行業(yè)利潤空間壓縮 企業(yè)各出奇招

2022年，醫(yī)療器械行業(yè)受全球經(jīng)濟下行、國內(nèi)疫情反復(fù)及帶量采購范圍不斷擴大等多因素綜合影響，整體狀態(tài)較為低迷，各類企業(yè)以不同態(tài)勢抵御行業(yè)下行風(fēng)險。外資企業(yè)對組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整及優(yōu)化，加強成本控制；同時積極尋求業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、新技術(shù)的加速導(dǎo)入、產(chǎn)品本土化等手段尋找業(yè)務(wù)新增長點。民營企業(yè)中，尤其是初創(chuàng)型企業(yè)，受資本市場更為謹慎的投資意向影響，產(chǎn)品研發(fā)及企業(yè)業(yè)務(wù)擴張速度相對放緩。在此環(huán)境下，同質(zhì)化產(chǎn)品及飽和型賽道生存空間被進一步壓縮，對各企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新提出了更高的要求。相較而言，醫(yī)美、眼科等消費類市場及實驗室自動化領(lǐng)域等創(chuàng)新技術(shù)方向是熱點板塊。 


總體來看，醫(yī)療器械行業(yè)整體人才需求相對平穩(wěn)，未見有大規(guī)模的需求擴張。器械方向，外資企業(yè)以常規(guī)的替換性崗位為主要需求，如市場職能、銷售職能、注冊職能，但與此同時，對常規(guī)崗人選的綜合能力要求已悄然變高，企業(yè)對人選的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、帶量采購情況應(yīng)對能力、本土化能力及項目管理能力都有更高的要求；民營企業(yè)對于研發(fā)人員、注冊人員、海外營銷人員的需求更為顯著。體外診斷領(lǐng)域，外資企業(yè)中高端營銷崗位人才需求呈現(xiàn)下滑趨勢；國內(nèi)公司研發(fā)人員需求趨于平穩(wěn)，新技術(shù)方向及實驗室自動化領(lǐng)域高管及技術(shù)人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩(wěn)，國內(nèi)單一業(yè)務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)增長空間受限，海外銷售人員呈現(xiàn)一定的飽和狀態(tài)。

從人才獲取手段來看，不同類型企業(yè)引才方式各異。外資企業(yè)主要依靠企業(yè)間人才流動及校招生內(nèi)部培養(yǎng)方式相結(jié)合，而內(nèi)資企業(yè)的市場部高層級人才有相當(dāng)一部分依賴于成熟外資企業(yè)的人才流出，具有明顯偏向性。 

人才缺口：數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才、市場拓展及創(chuàng)新項目人才 
人才來源：數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才主要來源于數(shù)字化發(fā)展較為成熟的醫(yī)藥領(lǐng)域；市場拓展及創(chuàng)新項目方向?qū)θ瞬诺氖袌雒翡J度、資源協(xié)調(diào)整合能力有更高要求，因此需求集中于有戰(zhàn)略與市場、銷售與市場背景的復(fù)合型人才

行業(yè)步伐放緩 新板塊逐漸抬頭

受全球經(jīng)濟持續(xù)低迷影響，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療整體發(fā)展較前幾年有暫緩趨勢。傳統(tǒng)變現(xiàn)渠道增長空間受限之后，各類型互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)也放慢了發(fā)展腳步，在突破創(chuàng)新和穩(wěn)中求勝中艱難抉擇，行業(yè)內(nèi)部分龍頭公司已著手多點布局，增多生意方向?qū)ふ彝黄瓶冢桓膹膯渭兓ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)院銷售藥企渠道變現(xiàn)的模式，向商業(yè)保險業(yè)務(wù)、藥品福利管理（PBM）等不同方向轉(zhuǎn)型或擴大布局。目前，數(shù)字療法方向、藥品福利管理（PBM）方向以及信息化方向正在穩(wěn)步發(fā)展。其中，數(shù)字療法方向尤為熱門，越來越多的公司開始布局相關(guān)業(yè)務(wù)，并初具規(guī)模，在未來，數(shù)字療法這一風(fēng)口將會持續(xù)下去，從而引來更多的企業(yè)與投資方進入賽道，持續(xù)創(chuàng)造人才需求。


從行業(yè)發(fā)展延伸到人才需求端來看，有幾類人才的需求正在蓬勃發(fā)展。首先，數(shù)字療法方向的公司身處熱門新賽道，對專業(yè)性人才需求量較大，并要求其同時具備醫(yī)療及互聯(lián)網(wǎng)兩方面的工作經(jīng)驗；其次，同時掌握互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療知識與熟悉保險、特藥產(chǎn)品的復(fù)合型人才因符合整體行業(yè)發(fā)展方向，需求也較為旺盛；此外，擁有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療背景，在渠道管理及BD方向有資深經(jīng)驗的人選也是市場熱點人群。

從人才需求層次來看，中高層級別的人選仍是板塊內(nèi)的熱門需求，由于其既承擔(dān)了帶領(lǐng)團隊開拓市場等工作，又需要具備向上溝通、對企業(yè)負責(zé)的綜合能力，相對年輕的高潛人選成為各家企業(yè)搶奪的主要對象。

從職能需求來看，技術(shù)型人才作為企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)和支撐，目前人才需求仍十分旺盛；而近幾年的營銷方向人選已處于飽和狀態(tài)，企業(yè)目前多處于精選人才、選優(yōu)選精的謹慎狀態(tài)。 

從企業(yè)人才招攬角度來看，成長型企業(yè)更看重人選的突破性及成熟度，以期人才與公司共同發(fā)展，傾向于挖掘更多有經(jīng)驗、有想法的人才；成熟型企業(yè)偏向于依托平臺或產(chǎn)品優(yōu)勢吸引更多的年輕高潛或成熟穩(wěn)重類型的人才，鞏固企業(yè)目前的發(fā)展。 

人才缺口：互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運營人才、醫(yī)生服務(wù)拓展人才、商業(yè)保險人才、IT研發(fā)人才等 
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運營多來自傳統(tǒng)醫(yī)院運營或同行業(yè)流動、醫(yī)生服務(wù)拓展人才多來自傳統(tǒng)醫(yī)藥器械銷售人才或同行業(yè)流動、商業(yè)保險人才多來自傳統(tǒng)商業(yè)保險行業(yè)、IT研發(fā)人才常來自IT業(yè)

醫(yī)療服務(wù)發(fā)展勢頭較弱 板塊走勢分布不均

醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，受本土不斷反復(fù)的疫情沖擊影響，整體而言，發(fā)展勢頭不足。從經(jīng)營性質(zhì)劃分，呈現(xiàn)公立醫(yī)療仍逐步發(fā)展、非公醫(yī)療收縮的兩極情況。“十四五”規(guī)劃進一步提出了建立健全公立醫(yī)療體系的相關(guān)政策，財政資金支持力度的加大與全國各地區(qū)域醫(yī)療中心的加速構(gòu)建標志著公立醫(yī)院未來仍將大規(guī)模擴張的發(fā)展前景；而規(guī)劃中明確指出非公醫(yī)療發(fā)展作為公立醫(yī)療的補充發(fā)展方向，此在一定程度上使該板塊發(fā)展受限，未來，非公醫(yī)療應(yīng)聚焦專精服務(wù)、生活醫(yī)療、前后端補位服務(wù)等發(fā)展方向找尋新機遇。

從企業(yè)端來看，非公醫(yī)療中，部分外資企業(yè)受國際形勢影響，已開始撤離大陸市場，留存外資醫(yī)療機構(gòu)進一步加強本土化建設(shè)；本土成長型企業(yè)中，有一部分細分?？祁I(lǐng)域的知名醫(yī)生集團旗下診所受等多方面影響，面臨關(guān)停困境。從整體板塊發(fā)展而言，康復(fù)板塊、養(yǎng)老板塊、婦兒板塊為熱門板塊。

整體人才需求存在缺口，養(yǎng)老、母嬰類板塊熱度涌現(xiàn)

從整體人才缺口來看，政策層面，2022年8月，由衛(wèi)健委發(fā)布的《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》中提到，到2025年底，中國衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才總量目標達到1600萬人，目前，領(lǐng)域內(nèi)仍存在相當(dāng)?shù)娜瞬湃笨?。從整體人才流向而言，民營機構(gòu)目前面臨諸多挑戰(zhàn)，政策對公立醫(yī)院增大的扶持力度使民營機構(gòu)的相關(guān)背景人才被挖角，人才池出現(xiàn)一定的人員流失。 

從具體發(fā)展板塊角度而言，在高端母嬰婦兒板塊，受女性“她”力量的崛起、高品質(zhì)服務(wù)的需求增長及三胎政策影響，女性更注重孕產(chǎn)階段身體的康復(fù)和保養(yǎng)，母嬰健康管理端人才需求有所增長。 

應(yīng)老齡化趨勢，養(yǎng)老賽道發(fā)展蓬勃，整體發(fā)展層次提高，大型險資機構(gòu)在該賽道發(fā)展優(yōu)勢明顯；智能適老化居家養(yǎng)老、社區(qū)機構(gòu)養(yǎng)老等不同層次的養(yǎng)老需求也逐年旺盛，在“十四五”規(guī)劃指引下，大型國央企、地方直屬單位紛紛承接當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老業(yè)務(wù)，相關(guān)人才缺口應(yīng)運而生。 

專科類機構(gòu)方面，雖在疫情影響下有一部分運營能力偏弱的機構(gòu)被淘汰出局，但“十四五”規(guī)劃中對部分關(guān)于基層診療需求的連鎖品牌有利好效應(yīng)，因此，眼視光賽道、耳鼻喉賽道、中醫(yī)賽道、康復(fù)賽道等各類連鎖機構(gòu)均有一定的發(fā)展空間，催生新人才需求。 

幼兒、少兒連鎖門診由于場景的線下性，發(fā)展受疫情影響較大，板塊規(guī)模有所收縮，板塊人才需求趨弱。
 
從具體人才需求角度來看，康復(fù)類人才、護士類人才及婦兒類人才缺口擴大，臨床高水平技術(shù)人才如具備海外背景的專家級人才呈上漲需求。從職能角度來看，公立醫(yī)院人力資源專業(yè)人才、信息科人才、疾病診斷相關(guān)分組（DRGS）人才及精神心理科醫(yī)生需求旺盛，而互聯(lián)網(wǎng)在線問診醫(yī)生出現(xiàn)了一定程度上的飽和甚至減員。

從人才招聘角度來看，近年來，公立醫(yī)院加大市場化引才手段的運用，對專業(yè)人才機構(gòu)的接受程度顯著提高，通過獵頭渠道引進所需人才；成熟型企業(yè)主要依托內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、行業(yè)流動以及長年積攢的內(nèi)外部人才網(wǎng)絡(luò)供給。

人才缺口： 
公立醫(yī)院：學(xué)科帶頭人或技術(shù)型專家（掌握如手術(shù)機器人、復(fù)雜腔鏡類技術(shù)等新興技術(shù)） 
民營機構(gòu)：負責(zé)組織發(fā)展的行政職能部門高層次人才（如醫(yī)院院長）、負責(zé)醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)質(zhì)量的運營管理部門高層次人才（如業(yè)務(wù)院長）、負責(zé)市場營銷的管理部門高層次人才（如運營院長） 

人才來源：民營醫(yī)院營銷類人才主要為跨行業(yè)流動、醫(yī)護類人才主要為同行業(yè)流動、高技術(shù)人才2022年海歸背景有所增加

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