數(shù)字經(jīng)濟正成為中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。數(shù)字化人才成為各類企業(yè)的爭搶焦點，已進(jìn)入剛需時代。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的人才市場洞察。

數(shù)據(jù)來源：知名獵頭公司科銳國際的資深行業(yè)獵頭對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市。

在過去的2021年，全球500強和中國500強企業(yè)都把數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心要素之一。我國“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要進(jìn)一步明確了要加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式的變革，打造數(shù)字經(jīng)濟的新形式和新優(yōu)勢，建設(shè)“數(shù)字中國”。

2021年我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模再上新臺階，數(shù)字經(jīng)濟已然成為我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。當(dāng)年11月發(fā)布的《“十四五”大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中提及，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是事關(guān)企業(yè)整體的戰(zhàn)略工作，企業(yè)在提高數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度的同時，更要加強數(shù)據(jù)“高質(zhì)量”治理，建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)控、診斷評估、數(shù)據(jù)維護體系，確保數(shù)據(jù)可用，利用數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，以增強客戶體驗。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)由最初的以銀行、保險為代表的信息密集型行業(yè)，滲透到以零售、醫(yī)療為代表的消費與服務(wù)行業(yè)，近幾年來，隨著產(chǎn)能過剩現(xiàn)象的出現(xiàn)，消費升級走入了大眾視野?，F(xiàn)如今，數(shù)字化正在大面積覆蓋以制造業(yè)、房地產(chǎn)為代表的支柱性工業(yè)，用以快速適應(yīng)市場變化、提升客戶體驗。而當(dāng)前我國制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也面臨著諸如工業(yè)設(shè)備終端聯(lián)網(wǎng)率不高、集成管控水平有待提升、數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃不清晰等問題，也催生了大量數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求。再加上持續(xù)反復(fù)的疫情影響，也間接加速了企業(yè)數(shù)字化改革進(jìn)程，數(shù)據(jù)、云計算、AI、安全將成為接下來IT部門關(guān)注的主要領(lǐng)域。


數(shù)字化技術(shù)在不同行業(yè)的應(yīng)用各有不同。金融領(lǐng)域，利用數(shù)字技術(shù)提升個性化、差異化、定制化產(chǎn)品服務(wù)能力已成為行業(yè)共識；醫(yī)療領(lǐng)域，精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)、數(shù)字醫(yī)學(xué)已成為當(dāng)下醫(yī)學(xué)發(fā)展的重要階段。未來十年里，數(shù)字化制造技術(shù)將會使企業(yè)通過“數(shù)字線”連接實物資產(chǎn)，促進(jìn)數(shù)據(jù)在產(chǎn)業(yè)鏈上的無縫流動，鏈接產(chǎn)品生命周期的每個階段。

從人才流動來看，北京、上海、深圳是數(shù)字化人才的首選城市。從行業(yè)角度出發(fā)，高科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有最多數(shù)字化人才，近兩年產(chǎn)生一個明顯的人才流動趨勢，即從科技和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)流向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)，流向亟待升級的金融、醫(yī)療、消費品甚至物流、能源等行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能力正在復(fù)制并成就多元產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級。

從人才來源背景上看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的一項“一把手工程”，較為成功的數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)中，約一半是由CEO直接負(fù)責(zé)的，一把手的參與程度，很大程度上決定了數(shù)字化轉(zhuǎn)型能否取得較好結(jié)果。另外這些企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)人來自內(nèi)部任命或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的比例要略高于外部招聘。與此同時，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不及預(yù)期，很大程度上受困于缺乏具備數(shù)字化相關(guān)關(guān)鍵技能的核心人才。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路依舊漫長，具備創(chuàng)新精神的領(lǐng)袖缺口嚴(yán)重。另外，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地，需要企業(yè)全員積極參與，尤其要提高中基層員工的參與度和執(zhí)行力，以確保公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型執(zhí)行到位。

人才缺口：首席數(shù)字官、首席信息安全官、首席數(shù)據(jù)官、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、云計算架構(gòu)師、人工智能
人才來源：企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。