互聯(lián)網行業(yè)進入下半場，市場格局基本趨于穩(wěn)定。隨著國家政策的調控，監(jiān)管的趨嚴，行業(yè)進入全面調整階段。

2022年2月，科銳國際獵頭公司市場研究中心連續(xù)第十年權威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內互聯(lián)網行業(yè)的人才市場洞察。

數據來源：科銳國際獵頭公司資深行業(yè)專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。

互聯(lián)網經歷了這幾年的產業(yè)高速發(fā)展階段，如今伴隨著供給側改革的深入，國家法治的進一步健全，未來的互聯(lián)網也將朝著更為成熟、更為規(guī)范的方向發(fā)展。伴隨著新政落地，在線教育行業(yè)，以K12為代表的教育機構紛紛尋求轉型，學科教育基本退出市場，整個市場未來的業(yè)務方向都將向素質教育、職業(yè)教育等政策導向的方向轉型，以及切入公立學校和B端教育機構的信息化和數字化建設。游戲行業(yè)受政策沖擊，短視頻等領域內容管控升級。

隨著互聯(lián)網人口紅利的消失，中國人口增長的放緩，未來創(chuàng)新驅動和產業(yè)升級必然成為推動增長的重要因素，而無論是智能制造行業(yè)的智能家居、智能穿戴等，核心都是互聯(lián)網+制造，“硬科技”必然成為行業(yè)未來發(fā)展的核心。產業(yè)互聯(lián)網、芯片半導體、新能源汽車、智能駕駛，成為吸納互聯(lián)網人才的新興領域，也帶來了相應的人才需求?；ヂ?lián)網如何融入國家的新基建戰(zhàn)略，融入“以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局”、“碳達峰碳和”、“鄉(xiāng)村振興”等國家戰(zhàn)略，也是擺在互聯(lián)網企業(yè)轉型調整面前的重要課題。


由于行業(yè)進入全面調整時期，今年互聯(lián)網行業(yè)經歷了全行業(yè)的裁員現(xiàn)象，幾乎所有的互聯(lián)網公司，無論是大廠還是細分的獨角獸公司，都面臨增速放緩、降本增效、業(yè)務收縮等問題，整個行業(yè)的招聘量明顯減少，正在招聘的崗位的要求也越來越嚴格。

在整個行業(yè)的發(fā)展前景不太明晰的時期，候選人的的求職方向也呈現(xiàn)出多元化的職業(yè)選擇：一部分人主動求變，選擇跨行業(yè)去到一些新興行業(yè)比如新能源汽車等尋求新的發(fā)展。一部分人更青睞穩(wěn)定的發(fā)展平臺，比如國企央企，在動蕩環(huán)境下表現(xiàn)出只求穩(wěn)的心態(tài)。也有候選人對于行業(yè)前景把握不清跳槽意愿不大。但整體來說，整個互聯(lián)網行業(yè)表現(xiàn)出了明顯的人才溢出狀態(tài)，人才的薪酬也出現(xiàn)了一定程度的降幅，包括跨行業(yè)去到其他薪資低于互聯(lián)網行業(yè)的，互聯(lián)網行業(yè)本身由于降本增效帶來的變相降薪，人才對于薪資的預期也明顯降低。

越來越多的人才從互聯(lián)網行業(yè)流入傳統(tǒng)企業(yè)，也導致了一些崗位的火熱。比如傳統(tǒng)企業(yè)數字化轉型中，產品經理、Java工程師、數據分析師等崗位依然保持需求；自動駕駛、智能終端領域，產生了大量的C++、嵌入式需求，導致了C++、嵌入式工程師人才需求爆發(fā)。隨著大數據、人工智能技術的日臻成熟，算法的精度越來越高，算法場景也越來越融合進入各行各業(yè)，對于一些細分的算法崗位需求也越來越多，比如視覺算法、語音算法、醫(yī)療影像算法等。元宇宙在今年的大火，3D前端技術未來也或將引爆熱點。個保法的實施，如何更合規(guī)更高效的使用數據也是企業(yè)面臨的重要課題，數據產品、數據挖掘、數據建模、數據分析等崗位需求也將增多。

互聯(lián)網行業(yè)經過近幾年的高速發(fā)展，人員的極速擴張，也出現(xiàn)了一些人員素質、技術水平參差不齊的問題。而隨著行業(yè)的深入發(fā)展，整體行業(yè)人才也在迭代進化，對于人才的要求也更高。而具備高素質、優(yōu)秀學習能力、領導力經驗和核心技術的人才將始終被企業(yè)爭搶。

而跨區(qū)域流動來看，未來互聯(lián)網產業(yè)將越來越多的賦能實體產業(yè)，而二三線城市尤其是一些新一線城市和強二線城市，互聯(lián)網行業(yè)賦能當地的實體企業(yè)，將產生更多的就業(yè)機會，也有越來越多的互聯(lián)網人才愿意往二三線城市流動。

人才缺口：產研方向的開發(fā)、工程、C++崗位；算法、To B的產品經理
人才來源：傳統(tǒng)互聯(lián)網公司、科技公司、制造型企業(yè)等

更多科銳國際獵頭公司薪酬報告內容，手機掃碼下載

---

科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。