青島作為國家首批沿海開放城市，GDP增速一直在全國遙遙領(lǐng)先，在國家“一帶一路”戰(zhàn)略中，青島獲得新亞歐大陸橋經(jīng)濟(jì)走廊主要節(jié)點城市、海上絲綢之路支點雙定位。新的一年，該地區(qū)的人才需求和薪酬趨勢會有怎樣的變化？知名獵頭公司科銳國際的薪酬報告來解答。

除支柱產(chǎn)業(yè)的工業(yè)以外，新興產(chǎn)業(yè)也迅速發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點。高端裝備制造業(yè)領(lǐng)跑，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。隨著信息化、人工智能、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速；以風(fēng)能、太陽能、海洋能等產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，結(jié)合地域優(yōu)勢，加快推進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)開發(fā)步伐；以北汽、比亞迪為代表，新能源汽車產(chǎn)業(yè)也迅速發(fā)展。在打造青島北部的金融中心、科技金融示范區(qū)的目標(biāo)下，外資金融機構(gòu)落戶青島，金融環(huán)境向好。


2017-2018年，青島外資制造行業(yè)增長緩慢，本土民營企業(yè)優(yōu)勢依然顯著。隨著大數(shù)據(jù)、云計算技術(shù)的不斷推廣應(yīng)用，“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合進(jìn)一步加大，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、生物制藥等新興服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，加大了對此類高新科技人才的需求。傳統(tǒng)地產(chǎn)依舊火爆，高端人才引進(jìn)步伐加快。高端人才招聘難度大，招聘流程外包、獵頭招聘等招聘方式可幫助企業(yè)高效獲取人才。

人才缺口：民營企業(yè)總裁、運營高管、CFO、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人才；工業(yè)信息化、智能制造頂層設(shè)計與執(zhí)行類人才；房地產(chǎn)領(lǐng)域城市總、項目總等操盤人才大數(shù)據(jù)、云計算開發(fā)、架構(gòu)師等IT技術(shù)與應(yīng)用人才

人才來源：外資企業(yè)中高級管理人才；擁有上市經(jīng)驗的財務(wù)高級管理人才；一線城市等核心企業(yè)的人才；各大企業(yè)已將目光放眼全國，甚至是海外


作為傳統(tǒng)制造業(yè)重要城市的青島，受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，2017-2018年整體薪酬漲幅趨穩(wěn)，平均漲幅在5%-10%的正常范圍，外資制造持續(xù)低迷，本土企業(yè)紛紛謀求向智能制造轉(zhuǎn)型升級，智能制造等高端技術(shù)崗位薪酬漲幅較高，跳槽薪酬漲幅可達(dá)30%以上。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考）

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。