在外部環(huán)境不確定性因素影響以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下，長(zhǎng)春2019年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行遇到了很大挑戰(zhàn)。2020科銳薪酬報(bào)告對(duì)長(zhǎng)春地區(qū)的汽車、高科技等重點(diǎn)行業(yè)的人的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

區(qū)域趨勢(shì)

在外部環(huán)境不確定性因素影響以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下，長(zhǎng)春2019年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行遇到了很大挑戰(zhàn)。政府加大力度扶持實(shí)體經(jīng)濟(jì)，并且充分挖掘長(zhǎng)春文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展?jié)摿ΑＨχС忠黄瘓F(tuán)及其合資企業(yè)發(fā)展，突出龍頭企業(yè)帶動(dòng)引領(lǐng)。以一汽為全方位開發(fā)開放合作平臺(tái)，大力發(fā)展汽車后市場(chǎng)服務(wù)，全面提升“汽車城”影響力。以各行業(yè)龍頭企業(yè)為價(jià)值平臺(tái)，向上下游延伸產(chǎn)業(yè)鏈，擴(kuò)大相關(guān)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)比重。


2019年長(zhǎng)春市以推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展為主線，以創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)為重要載體，進(jìn)一步加強(qiáng)人才管理體制機(jī)制創(chuàng)新，健全完善方式靈活的人才引育機(jī)制、拴心留人的人才服務(wù)機(jī)制、充滿活力的人才激勵(lì)機(jī)制，加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為推動(dòng)省市全面振興、全方位振興，提供有力的人才保障和智力支撐。下面是薪酬報(bào)告內(nèi)對(duì)長(zhǎng)春地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的人才招聘需求分析。

汽車 
2019年中美貿(mào)易戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)增速下降、國(guó)六等因素對(duì)汽車產(chǎn)業(yè)亦產(chǎn)生較大影響，整體呈下降趨勢(shì)。

人才缺口：工廠經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理
人才來源：國(guó)內(nèi)外知名主機(jī)廠和零部件供應(yīng)商

高科技
隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等加速與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，IT產(chǎn)業(yè)已經(jīng)滲透進(jìn)全行業(yè)。

人才缺口：技術(shù)總監(jiān)、運(yùn)維總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、測(cè)試工程師、前端/后端開發(fā)工程師
人才來源：專業(yè)研究機(jī)構(gòu)、一二線城市回流人才

生物制藥
以長(zhǎng)春市為核心的吉林省作為我國(guó)生物醫(yī)藥發(fā)源地之一，是國(guó)家第一個(gè)基因工程產(chǎn)品干擾素中試生產(chǎn)基地，第一個(gè)基因工程疫苗中試生產(chǎn)基地，第一個(gè)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)生物制品的省份，生物醫(yī)藥尤其是疫苗和基因治療藥物領(lǐng)域具有先發(fā)優(yōu)勢(shì)。

人才缺口：中藥研發(fā)總監(jiān)、海外銷售總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)
人才來源：海外專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、海內(nèi)外各大高校、國(guó)內(nèi)知名廠商

薪酬趨勢(shì)

東三省整體薪資水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。但是人才落戶難度較小、生活成本較低、生活環(huán)境好等城市優(yōu)勢(shì)對(duì)本地和外地人才均有一定的吸引力。部分熱門及急需行業(yè)，跳槽薪資增幅可以達(dá)到20-30%左右。

汽車行業(yè)：傳統(tǒng)汽車行業(yè)跳槽增幅在20-30%左右。新能源，汽車金融等，可以達(dá)到30%以上的漲幅。

生物制藥領(lǐng)域：中國(guó)作為醫(yī)藥行業(yè)全球最大的新興市場(chǎng)，醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值穩(wěn)健增長(zhǎng)。東三省中的吉林省作為我國(guó)生物醫(yī)藥發(fā)源地之一，面對(duì)區(qū)域融合、技術(shù)融合和業(yè)態(tài)融合的三大契機(jī)，吉林省正在打造成為國(guó)內(nèi)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的重要一級(jí)。生物制藥人才跳槽薪資增幅可以達(dá)到20-30%。

高科技領(lǐng)域：科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)未來經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)，從智慧出行到無(wú)人駕駛、無(wú)人商店等，未來30年智能技術(shù)將深入到社會(huì)的方方面面。人工智能和車聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺、語(yǔ)音識(shí)別、NLP、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在30%以上。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。