過去一年，全球經(jīng)濟增速放緩，我國“三期疊加”影響持續(xù)深化，曾經(jīng)粗放型的增長模式已不適合當前，作為國民經(jīng)濟之基的工業(yè)也由“大”向“強”轉(zhuǎn)變。隨著邊緣層、平臺層等技術(shù)方向上的不斷演進迭代，已探索出了眾多應(yīng)用場景，同時因為應(yīng)用范圍越來越廣，網(wǎng)絡(luò)安全也被提到了很高的高度。作為新一代信息技術(shù)和工業(yè)經(jīng)濟融合形成的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，被行業(yè)人士反復(fù)提及，也受到國家政府的高度重視及支持。2013年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模207億，2015年市場規(guī)模2800億，2017年市場規(guī)模5700億，2018年-2020年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長，未來三年有望達到萬億級別。隨著近些年的發(fā)展，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也吸引到國內(nèi)工程機械行業(yè)三巨頭（三一、徐工、中聯(lián)）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠如BAT及華為等各類企業(yè)的加入。

以下是招聘公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

在人才需求方面，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)T（運營技術(shù)）、IT（信息技術(shù)）復(fù)合型人才，專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理等多層次、多維度的人才需求量較大。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺對人才的需求主要集中在體系架構(gòu)、平臺及APP的研發(fā)維護、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級解決方案等方面；運營商用人需求主要集中在網(wǎng)絡(luò)運維、SD-WAN產(chǎn)品研發(fā)與推廣、5G在工業(yè)應(yīng)用等方向；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全用人需求，主要集中在數(shù)據(jù)安全、應(yīng)用安全、解決方案和售前支持等；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)集成商用人需求，主要涉及數(shù)字化工廠項目經(jīng)理、傳統(tǒng)的測試工程師、自動化工程師、三大體系（網(wǎng)絡(luò)、平臺、安全）相關(guān)工作崗位等。綜合而言，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，各家企業(yè)發(fā)展階段不一，相關(guān)人才需求旺盛，諸如技術(shù)、產(chǎn)品、解決方案、運維、安全、業(yè)務(wù)拓展等領(lǐng)域都有大量需求，純管理方向需求較少。

得益于長久以來在工業(yè)經(jīng)濟的深厚積累，長三角地區(qū)在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的優(yōu)勢得天獨厚；且由于政府的開放程度、政策的創(chuàng)新和包容性，以及在技術(shù)層面的市場人才和濃厚的從業(yè)氛圍，這一區(qū)域的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在熠熠閃光。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的核心人才需求主要在復(fù)合型技術(shù)職位。成長型的企業(yè)、如一些拿到融資的創(chuàng)業(yè)公司，在人才獲取上相對開放，會引進和吸納許多市場上科技大廠或傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域大咖的加入，充實團隊中堅力量、甚至企業(yè)高層。成熟型的大型集團公司，一般會采用內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，調(diào)用集團其他有過工業(yè)信息化、數(shù)字化相關(guān)經(jīng)驗的人才過來，一起搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的子團隊，“班子”搭好后再引入外部人才。

人才招聘的缺口：兩化融合人才、安全人才；

人才招聘的來源：兩化融合人才一般來源于傳統(tǒng)工業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)公司的IT團隊；針對信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型的咨詢公司、乙方公司、互聯(lián)網(wǎng)、科技型公司；安全人才來源主要集中于安全廠商、IT信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信等領(lǐng)域。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。