受全球疫情的影響，消費品行業(yè)在去年受到了一定程度的沖擊，但長期來看，行業(yè)整體的發(fā)展勢頭持續(xù)向好，消費品市場將穩(wěn)定擴大。在過去一年，線下實體店因疫情影響而承壓，但大型零售、餐飲服務(wù)等實體商家在經(jīng)歷營收的大幅下降后，逐漸實現(xiàn)了穩(wěn)定的復(fù)蘇和回升。同時，疫情塑造了新的消費場景和消費習(xí)慣，線上消費因此實現(xiàn)了持續(xù)快速的增長。從企業(yè)類型上看，外資企業(yè)在中國的發(fā)展趨于謹(jǐn)慎，但內(nèi)資品牌表現(xiàn)可圈可點，不少堪稱“國貨之光”的品牌崛起。這些國內(nèi)的新銳品牌表現(xiàn)突出，涵蓋了食品飲料、美妝、小家電等不同品類，產(chǎn)品更新頻次高，品牌貼合年輕市場的需求，銷售渠道多元化，由此帶來了業(yè)績的快速增長。

以下是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對消費品行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才招聘需求

從整個快消品行業(yè)來看，去年一季度招聘情況受到疫情的影響較大。二季度起疫情平穩(wěn)后，消費品行業(yè)招聘逐步恢復(fù)。其中，外資企業(yè)在中國的招聘相較上一年較為保守，多數(shù)企業(yè)暫停了拓張性招聘，其有效招聘的崗位大多來自于替代崗。尤其，外資企業(yè)在市場和傳統(tǒng)線下銷售這兩個職能上的招聘明顯縮減，但其線上電商業(yè)務(wù)仍保持了快速發(fā)展。相較而言，內(nèi)資企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)歷了快速成長。在這一過程中，其對于人才的獲取和管理也日益成熟。例如，在職業(yè)經(jīng)理人任用方面，內(nèi)資企業(yè)不斷積累經(jīng)驗，知道如何更好地與職業(yè)經(jīng)理人配合，激發(fā)他們的優(yōu)勢為企業(yè)助力，從而取得了更高的成功率。此外，內(nèi)資企業(yè)的用人要求也在逐步提高。他們不僅追求職業(yè)經(jīng)理人過往背景中的光環(huán)部分，也更加關(guān)注人才的綜合素質(zhì)，包括溝通協(xié)作能力以及職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。更多內(nèi)資企業(yè)在網(wǎng)羅人才時，不再把高管定位為自身平臺的工具，而是在尋找事業(yè)伙伴和合作伙伴，這也對職業(yè)經(jīng)理人提出了更高的要求。

整體而言，市場和電商仍為消費品行業(yè)的兩大熱門領(lǐng)域。市場與品牌職能崗位的熱度來源于其他行業(yè)對于消費品行業(yè)內(nèi)市場和品牌的人才招聘需求。電商方向，面對疫情對于實體商鋪的沖擊，不少企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上投入更多資源，電商行業(yè)由此迎來爆發(fā)性增長。但是經(jīng)過之前漫長的發(fā)展期，電商早期流量紅利已逐漸消失，平臺獲取流量的成本不斷上漲，電商品牌紛紛開始尋找新的增長方式。在這種背景下，直播電商以及私域流量逐漸成為了受人關(guān)注的焦點，與之相關(guān)的職位也出現(xiàn)了較大的人才需求。其中，電商銷售類職能需求持續(xù)旺盛，但營銷類崗位出現(xiàn)飽和。

人才招聘的缺口：新銳品牌品牌負(fù)責(zé)人、CRM、用戶運營、私域流量運營崗位等

人才招聘的來源：消費品品牌方、電商代運營和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。