2020-2021年從整體上看，金融行業(yè)發(fā)展整體呈穩(wěn)步向好趨勢。整個行業(yè)馬太效應(yīng)明顯。去年，資本市場發(fā)展在跌宕起伏中走向一個高度，注冊制、科創(chuàng)板給市場帶來了更多的機會。同時國有金融機構(gòu)也展現(xiàn)出了更大的活力。以下是獵頭招聘公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對金融行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

去年，是金融類機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大年。對金融機構(gòu)而言，客戶經(jīng)營已不再停留于傳統(tǒng)的展業(yè)模式，無論在銀行、保險，還是在證券、公募基金、信托等金融分支行業(yè)，建設(shè)強大的中臺已成為戰(zhàn)略性工程之一。業(yè)務(wù)中臺建設(shè)離不開數(shù)據(jù)中臺和技術(shù)中臺的支持，將大數(shù)據(jù)、人工智能、金融云等技術(shù)應(yīng)用于金融場景，整合內(nèi)部外部、線上線下的用戶數(shù)據(jù)，實現(xiàn)客戶畫像并提供個性化產(chǎn)品與服務(wù)，且能較好地控制金融風(fēng)險，金融行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)頗具雛形。未來，金融科技將為金融企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力。

2020年，也是中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)開放的一年，中國的資本市場繼續(xù)對外開放，引入多元化市場參與主體，實現(xiàn)更具開放性經(jīng)濟(jì)發(fā)展。金融監(jiān)管、金融政策均為外資金融企業(yè)進(jìn)駐中國鋪墊了良好的政策基礎(chǔ)。外資的進(jìn)駐，給中國的金融企業(yè)帶來挑戰(zhàn)和競爭的同時，也為中國的金融類企業(yè)，乃至資本市場、金融行業(yè)帶來了更多的發(fā)展，催動整個市場更加成熟，砥礪市場參與者更好地服務(wù)于主體經(jīng)濟(jì)。


投行領(lǐng)域發(fā)展前景樂觀，科創(chuàng)板、注冊制的推動下，給投資銀行業(yè)務(wù)帶來更大的市場及發(fā)展機會。中資券商，馬太效應(yīng)明顯，打造券商航母進(jìn)展加速。頭部券商過往以極低費率搶占市場，使得市場競爭已然白熱化，中小券商發(fā)展逐步受到挑戰(zhàn)和威脅。在外資及合資券商發(fā)展中，投資銀行業(yè)務(wù)同樣成為外資金融機構(gòu)進(jìn)駐中國最為看重的業(yè)務(wù)之一。外資券商的風(fēng)控體系、對本土市場和文化的適應(yīng)以及經(jīng)營理念將成為決定外資是否能夠穩(wěn)健立足中國市場的重要因素。

從人才流動趨勢上看，優(yōu)秀的人才和資源日益流入頭部券商。強者恒強的局面出現(xiàn)。中小券商力求在市場上謀得一席之地，對引進(jìn)大券商高級管理人員的意愿走高。外資跟合資券商的入駐進(jìn)一步加速，也為人才流動提供了更多的選擇。

從人才招聘需求上看，短期需求主要集中在承攬、承做，主要還是以承攬為主。未來，一旦資本市場出現(xiàn)飽和，承銷會成為業(yè)務(wù)的一個重要支點，如何獲得更多的投資人支持，將成為未來券商作為金融中介的核心競爭力。

PE投資領(lǐng)域，受宏觀經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境以及監(jiān)管政策影響，我國股權(quán)投資市場仍普遍面臨募資困境。頭部集中效應(yīng)愈發(fā)明顯，新募基金數(shù)量、基金管理規(guī)模呈下降趨勢，資金向頭部機構(gòu)和國有機構(gòu)集中。中國市場對外資吸引力依然強勁，頭部機構(gòu)持續(xù)獲得外資LP認(rèn)可。在募資端收緊、二級市場表現(xiàn)疲軟以及多個獨角獸項目上市破發(fā)的大環(huán)境下，中國股權(quán)投資機構(gòu)投資愈發(fā)謹(jǐn)慎。經(jīng)濟(jì)下行壓力帶來的不確定性導(dǎo)致投資機構(gòu)避險情緒明顯，傾向于布局盈利模式清晰的中后期成熟企業(yè)。

目前，我國經(jīng)濟(jì)正在由高速增長轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展階段，全國范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)升級成為政策導(dǎo)向，而科技創(chuàng)新則是成功關(guān)鍵。股權(quán)投資市場在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的布局也在持續(xù)加深。人工智能、醫(yī)療健康、高端裝備制造和大數(shù)據(jù)&企業(yè)服務(wù)成為投資機構(gòu)未來一年最為關(guān)注的投資重點。對于項目估值，機構(gòu)普遍認(rèn)為人工智能存在高估情況，但仍將其作為最值得關(guān)注的行業(yè)。

從人才需求上看，擁有產(chǎn)業(yè)背景和金融投資、資本運作經(jīng)驗的復(fù)合型人才成為熱需。獵頭招聘是企業(yè)獲取高端人才的重要依靠。

資產(chǎn)管理投資領(lǐng)域，隨著銀行理財子公司的加速成立，權(quán)益市場的牛市到來，行業(yè)整體變化十分迅猛。目前銀行、公募、券商、基金、保險、信托等各類金融機構(gòu)均已開展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，隨著資產(chǎn)管理行業(yè)競爭加速以及監(jiān)管政策的轉(zhuǎn)變，市場格局也將有所變化。銀行業(yè)資金和渠道的優(yōu)勢明顯，有望成為資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)中的“航空母艦”，業(yè)內(nèi)人士也對銀行理財子公司有一定期許。券商資管應(yīng)監(jiān)管政策的要求，進(jìn)行公募化改造，未來券商資管獲取公募牌照也將成為趨勢。

隨著資產(chǎn)管理監(jiān)管政策的完善，銀行理財子、券商資管、公募基金內(nèi)部人員流動速度會更快。目前來看，投資方向從公募基金到銀行理財子流動的人員占比較小，主要還是過往薪酬差異較大。同時2020年新成立了幾家保險資產(chǎn)管理公司，保險資產(chǎn)管理公司的資金優(yōu)勢，也是資管行業(yè)人員關(guān)注的重點。

從人才需求上看，由于權(quán)益市場火爆，行業(yè)研究、權(quán)益投資類人才需求相對旺盛。需求主要集中在公募基金、券商資管等領(lǐng)域。債券投資方面的招聘，集中在銀行理財子公司、保險資管等機構(gòu)和領(lǐng)域。

人才招聘的缺口：高級管理類人才、投資銀行、資產(chǎn)管理、具備產(chǎn)業(yè)背景的投資類人才
人才招聘的來源：各類金融機構(gòu)


受疫情影響，全球經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重下挫，中國經(jīng)濟(jì)企業(yè)也遭受了前所未有的挑戰(zhàn)，作為服務(wù)于實體經(jīng)濟(jì)的金融行業(yè)也在經(jīng)受各類金融風(fēng)險的沖擊。無論從市場的角度還是監(jiān)管機構(gòu)的角度，風(fēng)控都是業(yè)務(wù)穩(wěn)步向前的重要保障。因此，各類金融機構(gòu)都在持續(xù)建設(shè)自己的風(fēng)控能力。

隨著我國金融行業(yè)的不斷發(fā)展，銀行業(yè)的競爭已由比拼存量、產(chǎn)品、服務(wù)，繼而增加到比拼風(fēng)控水平。加之監(jiān)管力度的不斷加強，對于風(fēng)險管理專業(yè)人才的需求越來越多。另外，隨著全球金融市場的變化，全球金融市場的風(fēng)險管理的重視度也在日益提升。過去風(fēng)險管理在各類金融機構(gòu)只是中臺部門，而最近幾年，越來越多的機構(gòu)將風(fēng)險管理作為一線部門納入公司業(yè)務(wù)部門。

此外，在2020年疫情和螞蟻金服未成功上市對互聯(lián)網(wǎng)金融信貸領(lǐng)域的雙重沖擊下，整個行業(yè)對消費信貸的監(jiān)管加強，對金融風(fēng)險人才需求加劇。市場上出現(xiàn)多家互聯(lián)網(wǎng)+、民營銀行、直銷銀行、消費金融公司等，對風(fēng)險策略、模型、數(shù)據(jù)分析、反欺詐、催收、風(fēng)控系統(tǒng)類崗位的需求增加，薪資也隨著疫情期間下降后呈現(xiàn)逐步上升趨勢。銀行系傳統(tǒng)風(fēng)險部門，隨著自動化線上審批，對風(fēng)險管理專業(yè)化、自動化、系統(tǒng)化的趨勢亦是不可阻擋，具備金融風(fēng)險和IT知識儲備的復(fù)合人才備受企業(yè)青睞。

人才招聘的缺口：CRO、風(fēng)險總經(jīng)理、市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、風(fēng)險策略、風(fēng)險模型、數(shù)據(jù)分析、反欺詐
人才招聘的來源：各類持牌金融機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)等


近年來，傳統(tǒng)金融機構(gòu)加速數(shù)字化布局，紛紛成立金融科技部門甚至平臺公司，互聯(lián)網(wǎng)公司也加大對金融領(lǐng)域的滲透，對金融科技領(lǐng)域的人才依然保持剛性需求。但是另一方面，在互金暴雷、監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，整個人才市場趨于冷靜。消費金融業(yè)務(wù)，由于受牌照管制和牌照經(jīng)營業(yè)務(wù)條款的限制，小公司、細(xì)分領(lǐng)域越來越難有生存空間，市場出現(xiàn)飽和。整個候選人端也出現(xiàn)了嚴(yán)重的兩極分化現(xiàn)象。一方面人才流動更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的大平臺、傳統(tǒng)金融機構(gòu)。其中銀行、保險、國有金融機構(gòu)、大型持牌互金機構(gòu)、上市公司金融板塊等各類大型且持牌的金融機構(gòu)是人才流入的主要方向。而另一方面，大部分類銀機構(gòu)希望挖獵來自銀行的中高管人員。然而在近期經(jīng)濟(jì)形勢下，銀行的中高管人員跳出銀行體系需要更大的魄力，他們更希望尋求銀行體系內(nèi)或者同業(yè)機構(gòu)內(nèi)，以及頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的機會，整個人才市場呈現(xiàn)供過于求的局面。

一些持牌的機構(gòu)招聘需求相對旺盛，值得獵頭關(guān)注的熱門崗位主要在互聯(lián)產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)運營、大數(shù)據(jù)、技術(shù)研發(fā)這些崗位，大數(shù)據(jù)風(fēng)控崗位逐漸飽和。

人才招聘的缺口：互聯(lián)網(wǎng)運營、大數(shù)據(jù)、技術(shù)研發(fā)
人才招聘的來源：互聯(lián)網(wǎng)公司、金融科技公司、傳統(tǒng)金融的互聯(lián)網(wǎng)板塊

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。