企業(yè)人力資源管理越來越向規(guī)范化、專業(yè)化、戰(zhàn)略化發(fā)展。重視人力資源和人力資本投資，已成為企業(yè)共同的做法。中國民營企業(yè)已進(jìn)入一個高速擴(kuò)展階段，不僅是外資企業(yè)，民營企業(yè)對人力資源專家需求量也明顯加劇。同時，越來越多企業(yè)將三支柱模型引入人力資源管理中，也產(chǎn)生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。

整體行業(yè)人才需求

數(shù)字化時代，企業(yè)正經(jīng)歷轉(zhuǎn)型變革以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，使得人力資源從業(yè)人員的專業(yè)性也逐步提高。在細(xì)分領(lǐng)域上，人力資源專家中心、人力資源共享服務(wù)中心的需求提升，且走向更加專業(yè)化的方向。企業(yè)已不滿足于傳統(tǒng)人力資源或人力規(guī)劃的方向，更多需要專業(yè)化專家的協(xié)助，用科學(xué)化的方式來助力企業(yè)變革發(fā)展。具體人才需求方面，熱門招聘崗位包括招聘專家及人才引進(jìn)專家，招聘專家需求旺盛。由于OKR績效體系的火熱，績效管理中OKR績效專家需求持續(xù)上升。然而目前中國企業(yè)中無論是甲方還是乙方，能夠以O(shè)KR達(dá)成出色成就和案例的對標(biāo)企業(yè)還是鳳毛麟角，預(yù)測在2020年此類需求還會持續(xù)上升。

SSC系統(tǒng)體系搭建上，SSC體系轉(zhuǎn)型、SDC專家需求熱度有提升態(tài)勢。人力資源項目咨詢領(lǐng)域，組織發(fā)展的人才需求有一定回落，部分企業(yè)外聘OD專家對新加入企業(yè)的不適應(yīng)性，也使得企業(yè)內(nèi)部開始在內(nèi)聘提升和外聘專家上更多權(quán)衡，也導(dǎo)致了人力資源咨詢方向的需求增大，人力資源咨詢專家需求旺盛。

人才招聘缺口：SSC負(fù)責(zé)人、HRIT流程管理、人才引進(jìn)專家、績效管理專家

人才招聘來源：海外專家、人力資源專業(yè)研究者、國內(nèi)外知名企業(yè)高管

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。