財務職能趨勢

財務職能的重要性毋庸置疑，隨著傳統(tǒng)實體行業(yè)熱度上升，民營企業(yè)對于重塑及建立專業(yè)職能模塊的需求增加，財務職能崗位需求呈現(xiàn)上升趨勢。從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術、大消費、地產(chǎn)是當前的熱門行業(yè)。2018年A股資本市場的熱度逐漸減退，驅(qū)動了成長型企業(yè)在IPO方向上的調(diào)整，港股和美股IPO熱度呈現(xiàn)了爆發(fā)式的增長，主要呈現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)、教育、醫(yī)療行業(yè)，與之相對應的人才招聘需求隨之增加。 本文帶來獵頭招聘公司科銳國際的薪酬報告對財務領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。


隨著國家金融管控加強，公司對財務管理規(guī)范化要求越來越高，對成本管控愈加重視，成本管控、財務預算分析、稅務、融資總監(jiān)等相關崗位成為熱需。同時，融資、財務規(guī)范化管理、成本管控也成為對于財務高管人才的重要工作職能要求。

處于業(yè)務轉(zhuǎn)型期的一些民營企業(yè)，由于業(yè)務發(fā)展更新?lián)Q代，公司發(fā)展速度較快等，越來越青睞學歷高、專業(yè)能力強，且具有主動學習能力與拼搏精神的財務中高層管理者，民營企業(yè)的財務高管漸現(xiàn)年輕化趨勢。

財務職能正在更多地向決策型、戰(zhàn)略層面轉(zhuǎn)型，對業(yè)務和行業(yè)的理解變得越來越重要，對業(yè)務變化能夠敏銳洞察的財務高端候選人越來越受到追捧，比如財務預算分析或Finance BP等。

今年，初創(chuàng)型、成長型以及成熟型擬IPO上市公司依然有一定人才需求，但受證券市場低迷影響，招聘需求熱度相比去年有所降低。

人才招聘缺口：A股/港股/美股IPO全流程財務總監(jiān)、CFO、董秘

人才招聘來源：四大會計師事務所、上市公司、投行

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。