近年來，車市正在迎來更為嚴(yán)峻的降速和升級挑戰(zhàn)，行業(yè)產(chǎn)能結(jié)構(gòu)性過剩，新進(jìn)入者層出不窮，推動著汽車行業(yè)在“四化”的路上狂奔。電動化、智能化正在為市場創(chuàng)造前所未有的新產(chǎn)品，激發(fā)人們對汽車和出行的新需求。“跨界”人才成為各企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)，從而一定程度上壓縮了對傳統(tǒng)汽車人才的需求。 以下是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對汽車行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

智能駕駛方向職位需求持續(xù)增長。市場上自動駕駛方向公司大量涌出，帶動此行業(yè)內(nèi)需求增加，形成主機(jī)廠（吉利、上汽等）、傳統(tǒng)T1供應(yīng)商（博世、奧托立夫等）、大型互聯(lián)網(wǎng)公司自動駕駛部門（BAT）、自動駕駛科技創(chuàng)業(yè)公司（pony.ai、momenta、圖森未來等）各方勢力，導(dǎo)致市場上人才供不應(yīng)求。目前市場上主要緊缺的是自動駕駛L3、 L4級別的研發(fā)人員，自動駕駛L2級別研發(fā)人員需求相對較少。

人才缺口：自動駕駛算法類職位，如感知算法、決策規(guī)劃算法、融合算法、控制算法以及機(jī)器視覺方向的圖像算法和深度學(xué)習(xí)算法；自動駕駛系統(tǒng)類職位，主要以自動駕駛系統(tǒng)及系統(tǒng)集成為主
人才來源：算法類職位候選人主要來源為傳統(tǒng)的主機(jī)廠算法研發(fā)人員或者T1零部件供應(yīng)商自動駕駛研發(fā)人員，以及其他行業(yè)AI算法轉(zhuǎn)行到自動駕駛行業(yè)人員（以機(jī)器人、無人機(jī)為主）；系統(tǒng)類職位主要來源于主機(jī)廠研發(fā)人員或者T1零部件供應(yīng)商研發(fā)人員為主

為了承接國家汽車智能網(wǎng)聯(lián)戰(zhàn)略的實(shí)施，發(fā)展汽車互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)產(chǎn)業(yè)及智慧交通的理念，隨著百度、騰訊、阿里巴巴、華為、滴滴等一線互聯(lián)網(wǎng)及科技類公司的入局，互聯(lián)網(wǎng)+汽車的車載軟件研發(fā)訴求持續(xù)上升，車聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才流動率也隨之增長，同時拉動了傳統(tǒng)汽車廠商和外資零部件行業(yè)的薪酬水平。人工智能AI在車聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域需求增大，包括視覺、語音、圖像處理和AR/VR等，主要應(yīng)用于車聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新場景，提高用戶體驗(yàn)賦能。

人才缺口：人工智能AI專家、高精地圖研發(fā)、算法及深度學(xué)習(xí)、云架構(gòu)&安全，大數(shù)據(jù)科學(xué)家及核心車載系統(tǒng)架構(gòu)師
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)公司、海外從業(yè)者（主要是硅谷）


隨著國家大力推行新能源政策，新能源汽車快速發(fā)展。在人才需求上，三電，特別是電池研發(fā)的高端人才十分搶手。汽車電動化已成為全球范圍內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，且此趨勢在中國正愈演愈烈。幾乎所有的汽車制造商都已經(jīng)投入大量的費(fèi)用，希望自己的品牌可以在這次大熱潮中站穩(wěn)腳跟。2018年，國內(nèi)的汽車整車制造商們不僅在動力電池系統(tǒng)總成上持續(xù)投入，而且開始直接踏入到電池包甚至電芯的研發(fā)制造端。相關(guān)領(lǐng)域的職位，比如電池研究院院長、動力電池研發(fā)總工、電芯技術(shù)總工、BMS總工等大量稀缺。

人才缺口：電池研究院院長、動力電池研發(fā)總工、電芯技術(shù)總工、BMS總工
人才來源：動力電池企業(yè)、海外從業(yè)者（主要是日本、韓國和美國）

外資品牌在爭取“獨(dú)資”的道路上，也正在提升“華人”管理者的職位級別和數(shù)量占比。內(nèi)資品牌在走向國際化的道路上，也在積極吸引全球領(lǐng)域的人才加盟。一方面中國汽車企業(yè)在海外設(shè)廠及建立辦事處，通過“走出去”的協(xié)同效應(yīng)，開拓海外汽車市場、樹立國際民族品牌；另一方面大力引入海外技術(shù)專家，增加外籍人員比例，提高國內(nèi)整車、零部件及新能源研發(fā)技術(shù)，加強(qiáng)國際競爭力，國際化人才需求也在持續(xù)增長。獵頭招聘是企業(yè)招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：新能源研發(fā)、ADAS/AI研發(fā)、造型設(shè)計、國際運(yùn)營人才

人才來源：亞洲的韓國、歐洲、美國硅谷地區(qū)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。