高科技行業(yè)趨勢

高科技行業(yè)依然保持高速增長。人工智能產(chǎn)業(yè)進入快速發(fā)展期，國家高度重視人工智能的發(fā)展，并將其上升為國家戰(zhàn)略，鼓勵成立人工智能發(fā)展基金，政策和資金上的支持，成為行業(yè)發(fā)展的基石。人工智能市場正處于落地攻堅階段，基礎(chǔ)層、技術(shù)層逐漸成熟，基于人工智能技術(shù)的應(yīng)用落地成為發(fā)展的重點。以下是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對高科技行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

區(qū)塊鏈行業(yè)進入調(diào)整期，更多的是進行布局技術(shù)、升溫技術(shù)，發(fā)展也回歸理性。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近幾年的爆發(fā)性增長，技術(shù)的成熟以及海量數(shù)據(jù)的積累，行業(yè)步入大數(shù)據(jù)時代。 

人工智能&車聯(lián)網(wǎng)

從人才需求來看，中國的AI基礎(chǔ)層人才儲備薄弱，尤其是處理器/芯片和AI技術(shù)平臺上，中國缺乏驅(qū)動能源，即缺乏高級人才支持和高端教育體系為產(chǎn)業(yè)發(fā)展續(xù)航。從領(lǐng)域分布來看，自動駕駛、智能機器人、語音識別是目前人工智能的主戰(zhàn)場。智能客服ADAS、語義識別也極為火熱，且近兩年企業(yè)增速呈上升趨勢。國企及大型企業(yè)急需相關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，能夠制定標(biāo)準(zhǔn)并落地的執(zhí)行人員。一二線互聯(lián)網(wǎng)公司急需研發(fā)、 AI類型的科學(xué)家、研發(fā)總監(jiān)、核心工程師等。獵頭招聘是企業(yè)招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：深度學(xué)習(xí)、計算機視覺、語音識別、機器學(xué)習(xí)等
人才來源：大型的科技公司和高校 

區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求相比之前的大熱開始回歸理性，但人才需求的缺口依然巨大。中長期來看，人才的理性進入和退出，才是行業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的保證。區(qū)塊鏈技術(shù)作為生產(chǎn)力效率提升的重要工具，金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對區(qū)塊鏈的安全性、去中心化的特點，存在天然訴求，所以仍在積極投入資源。人才需求上面，對于核心中高層人員，從商務(wù)產(chǎn)品到技術(shù)研發(fā)均需求旺盛。獵頭招聘是企業(yè)招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：掌握源碼技術(shù)的核心開發(fā)人員
人才來源：跨行業(yè)轉(zhuǎn)型人員，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融機構(gòu)、高校及研究院、區(qū)塊鏈愛好者等 


互聯(lián)網(wǎng)公司，對于建設(shè)數(shù)據(jù)底層平臺的人才極為渴求。目前大數(shù)據(jù)底層數(shù)據(jù)處理工具基本上都來自于歐美國家，國內(nèi)底層工具自主研發(fā)上差距比較大。在傳統(tǒng)行業(yè)，則比較缺乏積累深厚的領(lǐng)軍人物。

人才缺口：數(shù)據(jù)底層開發(fā)、數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)、數(shù)據(jù)上層分析

人才來源：一線互聯(lián)網(wǎng)公司、二線互聯(lián)網(wǎng)公司、數(shù)據(jù)乙方公司

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。