醫(yī)療健康行業(yè)趨勢(shì)

隨著生物技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)、醫(yī)療個(gè)體化等一系列前沿技術(shù)的應(yīng)用，資本市場(chǎng)強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)著中國(guó)醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，支持著中國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)與國(guó)際接軌。以下是獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。



2018年輔助新醫(yī)改政策的配套計(jì)劃頻出，政府回歸市場(chǎng)監(jiān)管的本源，醫(yī)保局的建立將政策與市場(chǎng)結(jié)合，奠定了醫(yī)療行業(yè)的大方向。整體來(lái)看，醫(yī)療健康行業(yè)在政策的影響下正加大力度投入到創(chuàng)新研發(fā)的過(guò)程中。


醫(yī)療服務(wù)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化正越來(lái)越多地彌補(bǔ)醫(yī)療空白，進(jìn)一步提升醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。受政策及市場(chǎng)環(huán)境影響，醫(yī)療健康行業(yè)的人才流向也呈現(xiàn)出不同的趨勢(shì)：
? 具有外資新藥研發(fā)及注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)的人才有向內(nèi)資企業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)；
? 傳統(tǒng)醫(yī)療領(lǐng)域人才對(duì)醫(yī)療數(shù)據(jù)及人工智能醫(yī)療等平臺(tái)關(guān)注度逐漸升高；
? 由于政策影響，人才從一線往二三線城市流動(dòng)的意愿在增強(qiáng)。

制藥及器械

2018年醫(yī)藥行業(yè)繼續(xù)保持了較強(qiáng)的增長(zhǎng)性，政策出臺(tái)仍然保持較高頻率，結(jié)構(gòu)性和趨勢(shì)性變化愈加明顯。國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行重大改革，設(shè)立醫(yī)保局，推行輔助用藥監(jiān)控，新版國(guó)家醫(yī)保目錄將更多治療性品種納入醫(yī)保，仿制藥一致性評(píng)價(jià)制度迎來(lái)藥品高速申報(bào)階段，CDE審批制度有望進(jìn)一步加快，支付制度改革等。內(nèi)資藥企深化從仿制藥向創(chuàng)新藥的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，將迎來(lái)創(chuàng)新藥黃金時(shí)期。藥企在IPO的上市數(shù)量明顯增多，資本更多地涌入制藥和醫(yī)療器械行業(yè)。

人才缺口：新藥研發(fā)副總裁、臨床注冊(cè)總監(jiān)、醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)準(zhǔn)入副總裁、首席商務(wù)官、戰(zhàn)略拓展副總裁、海外營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理
人才來(lái)源：同類公司、金融公司、海外醫(yī)藥公司、咨詢公司

醫(yī)療服務(wù)行業(yè)依然處于高速成長(zhǎng)周期。在健康中國(guó)戰(zhàn)略的指引下，應(yīng)《進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)》的要求，完善預(yù)約診療制度、遠(yuǎn)程醫(yī)療制度、臨床路徑管理制度等，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，提高國(guó)民健康指數(shù)。具有專業(yè)技能或成熟經(jīng)驗(yàn)的人才缺口愈發(fā)明顯。獵頭招聘是企業(yè)招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：醫(yī)院總經(jīng)理/院長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)副總裁、投資并購(gòu)副總裁、首席醫(yī)療官、各科室主任
人才來(lái)源：非公立和公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、健康管理機(jī)構(gòu)、體檢機(jī)構(gòu)、高端酒店等服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

國(guó)家主導(dǎo)籌建的三大健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)集團(tuán)牽手細(xì)分領(lǐng)域AI技術(shù)供應(yīng)商，在五個(gè)省份開(kāi)展國(guó)家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心試點(diǎn)，目前已有30余個(gè)省市響應(yīng)出臺(tái)地方政策。醫(yī)療大數(shù)據(jù)不僅顯著推進(jìn)了醫(yī)院信息化發(fā)展，在制藥、器械、保險(xiǎn)等行業(yè)也不斷探索場(chǎng)景應(yīng)用。

人才缺口：醫(yī)學(xué)經(jīng)理、臨床項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、售前顧問(wèn)、深度學(xué)習(xí)研究員、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)等
人才來(lái)源：醫(yī)院、藥械企業(yè)、醫(yī)療信息化企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè)、高校研究院

由于檢測(cè)技術(shù)的不斷進(jìn)步和資本力量的推動(dòng)，基因檢測(cè)已然成為當(dāng)下最火的領(lǐng)域之2018年，繼廣州燃石、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測(cè)試劑盒獲批，也即將迎來(lái)NGS產(chǎn)品上市的爆發(fā)浪潮。隨著檢測(cè)樣本的積累，生物信息分析、臨床數(shù)據(jù)整合，將日益成為競(jìng)爭(zhēng)主體的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

人才缺口：生物信息、醫(yī)學(xué)、注冊(cè)、銷(xiāo)售
人才來(lái)源：基因檢測(cè)、傳統(tǒng)醫(yī)藥和器械公司、科研所、醫(yī)院

隨著互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療新規(guī)的落地，以實(shí)體醫(yī)療機(jī)構(gòu)為主、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司為輔的發(fā)展模式基本定調(diào)，進(jìn)而互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司的資質(zhì)與業(yè)務(wù)紅線已劃定。 2018年平安好醫(yī)生香港聯(lián)交所主板成功IPO，但也并未實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。在真正全面、系統(tǒng)化的“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”文件落定后，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)才能真正施展開(kāi)手腳，探索成熟而多元化的商業(yè)形態(tài)。獵頭招聘是企業(yè)招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：商業(yè)化、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)人才

人才來(lái)源：傳統(tǒng)醫(yī)藥和器械公司、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)公司

手機(jī)掃碼，獲取薪酬報(bào)告全文

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。