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在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下，我們通過多樣化的人才服務，幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競爭優(yōu)勢，提升組織效能，為您的人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐。

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科銳國際以專業(yè)能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，提供專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。

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科銳國際旗下專注于垂直領域的招聘平臺，通過全矩陣在線產(chǎn)品，面向大健康、零售、數(shù)字科技等熱門領域用人主體，提供職位發(fā)布、人才在線溝通、渠道全面曝光、智能精準匹配等服務，多渠道精準高效聚集相關行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)候選人，高覆蓋觸達廣，即時性強。

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科銳國際就業(yè)服務中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓、職業(yè)認證、人才評測及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓和高質(zhì)量實習就業(yè)崗位等全方位的服務解決方案。

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專業(yè)引領，共赴未來 —— 科銳國際亮相2024進博會

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科銳國際陳崧：出海3.0時代需建立全球化人才體系和一體化解決方案

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中國快遞行業(yè)的生態(tài)悄然變革，主要表現(xiàn)趨勢分析

物流行業(yè)發(fā)展迅速，特別是現(xiàn)代物流的概念更加清晰，行業(yè)細分日趨完善。隨著新零售概念的廣泛提出，物流的價值越來越受到重視。未來，物流行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)什么樣的趨勢？本文帶來科銳國際獵頭公司發(fā)布的薪酬報告對物流行業(yè)發(fā)展趨勢分析。

2018薪酬指南-體育 | 體娛結合成為今年的發(fā)展方向！

在46號文件之后，經(jīng)過過去三年的高速發(fā)展，中國體育產(chǎn)業(yè)進入一個全新的發(fā)展時期。一方面，體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大，據(jù)體育總局數(shù)據(jù)，未來十年，體育產(chǎn)業(yè)內(nèi)有5.3萬億的市場增量；2018、2019是體育大年，冬奧會、世界杯、亞運會、軍運會等一系列重量級的體育賽事接踵而來，十九大也提出要加強推進體育強國建設，這些都為體育市場注入蓬勃發(fā)展的生機。另一方面，體育產(chǎn)業(yè)在度過野蠻生長期后，也面臨“投入大，變現(xiàn)難”的問

招聘公司對成渝地區(qū)地產(chǎn)和工業(yè)制造行業(yè)人才環(huán)境分析

近年來，成都借助高校資源發(fā)力研發(fā)，重慶則依靠其制造基地，發(fā)力制造端，二者實現(xiàn)優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮龍頭城市作用。同時，隨著東部產(chǎn)業(yè)的陸續(xù)西移和交通網(wǎng)絡的完善，人才陸續(xù)回流，為城市發(fā)展帶來新的契機。本文帶來獵頭公司科銳國際的2018薪酬報告對成渝地區(qū)部分重點行業(yè)的人才招聘需求的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

2018薪酬指南-化工 | 化工領域整體較去年有抬頭趨勢！

化工領域整體較去年有抬頭趨勢，受供給側改革“一帶一路”和下游特定領域如新能源高速發(fā)展的影響，上游化工材料需求增長旺盛，其中以新材料、特種化學品等高附加值產(chǎn)品尤為明顯。這樣的環(huán)境下，行業(yè)人才流動會有什么新變化？知名獵頭公司科銳國際的薪酬報告來解答。

武漢地區(qū)2018工業(yè)制造人才趨勢如何？獵頭公司薪酬報告來解答

在工業(yè)4.0與智能制造的影響下，武漢地區(qū)的工業(yè)制造行業(yè)發(fā)展前景較之前有緩慢增長，主要原因在于國家對新能源、綠色環(huán)保、智能化工廠的政策提倡，加快了傳統(tǒng)制造業(yè)的部分轉型，許多大型公司投資汽車新能源零部件的工廠建設。這樣的環(huán)境下，工業(yè)制造行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢會發(fā)生怎樣的變化？知名獵頭公司科銳國際的薪酬報告來解答。

每日分享：傳統(tǒng)企業(yè)進軍互聯(lián)網(wǎng)領域招聘難，招聘流程外包是否適用？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始進軍互聯(lián)網(wǎng)領域，但在互聯(lián)網(wǎng)人才招聘方面卻面臨著一些困難。那么，招聘流程外包是否適用于解決這一難題呢？本文將為您詳細解答。

2018薪酬指南-電子制造 | 整體行業(yè)向智能化、多元化方向發(fā)展

2018年，消費類電子產(chǎn)業(yè)保持高速發(fā)展，智能手機仍是主力，智能穿戴領域預測將迎來發(fā)展機遇。這樣的環(huán)境下，行業(yè)人才流動會發(fā)生怎樣的變化？知名獵頭公司科銳國際獵頭公司的薪酬報告來解答。

企業(yè)招聘需求上升，印度地區(qū)人才薪酬報告分析

印度在對外直接投資涌入、內(nèi)需強勁增長、政府大力倡議“印度制造”的刺激下，GDP增速領跑全球，預計2016、2017年分別達到7.4%和7.8%。以下是知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告中獵頭業(yè)務經(jīng)理對印度的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

產(chǎn)業(yè)結構和人才結構的良性互動，天津地區(qū)人才招聘市場分析

天津正在強力推進京津冀協(xié)同發(fā)展這一重大國家戰(zhàn)略的實施，已經(jīng)明確將創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展作為奮斗的目標，瞄準智能產(chǎn)業(yè)，以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)代替?zhèn)鹘y(tǒng)增長點。本文帶來科銳國際獵頭公司區(qū)域總監(jiān)馬江浩先生對天津地區(qū)的人才市場的專業(yè)分析。