在工業(yè)4.0與智能制造的影響下，武漢地區(qū)的工業(yè)制造行業(yè)發(fā)展前景較之前有緩慢增長，主要原因在于國家對新能源、綠色環(huán)保、智能化工廠的政策提倡，加快了傳統(tǒng)制造業(yè)的部分轉(zhuǎn)型，許多大型公司投資汽車新能源零部件的工廠建設(shè)。這樣的環(huán)境下，工業(yè)制造行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢會發(fā)生怎樣的變化？知名獵頭公司科銳國際的薪酬報告來解答。

傳統(tǒng)電氣工業(yè)行業(yè)，隨著國家政策的變化，今年國網(wǎng)南網(wǎng)一二次融合導(dǎo)致了國內(nèi)新能源、電氣行業(yè)的快速發(fā)展，特別在光伏、新能源、預(yù)制艙式變電站、智能化變電站人才缺口較大，相應(yīng)領(lǐng)域的人才也很搶手。

目前整體人才缺口的趨勢傾向于智能化、環(huán)保等方向發(fā)展。集中于新能源汽車零部件板塊、電池Pack、BMS的需求尤為旺盛，在傳統(tǒng)制造業(yè)工廠的職位需求也轉(zhuǎn)型為汽車電子方向的缺口；在輸變電、大型新能源設(shè)備企業(yè)中，如預(yù)制艙高級人才、光伏新能源和智能化開關(guān)研發(fā)人才、中壓電氣設(shè)備人才等也是需求旺盛。但中高端管理和技術(shù)人才的招聘難度大，周期長。招聘流程外包、獵頭招聘等第三方招聘公司的服務(wù)能夠有效解決困難，助力企業(yè)獲取人才。

人才招聘缺口：汽車電子、電池等研發(fā)、生產(chǎn)和銷售職位；光伏、新能源、預(yù)制艙式變電站、智能化變電站相關(guān)人才
人才招聘來源：同行優(yōu)秀公司


根據(jù)薪酬報告數(shù)據(jù)分析顯示，工業(yè)制造行業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化等企業(yè)增幅較大，尤其是在智能化工廠、智能化電氣設(shè)備、新能源零部件企業(yè)的薪酬增長明顯，普遍增幅可達25%-40%。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考）

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。