前不久，美國(guó)《財(cái)富》雜志發(fā)布了最新的世界500強(qiáng)企業(yè)排行榜，在上榜的129家中國(guó)企業(yè)中有20家來(lái)自粵港澳大灣區(qū)，涉及金融、通訊、互聯(lián)網(wǎng)科技、企業(yè)服務(wù)、零售、房地產(chǎn)、汽車、制造業(yè)、有色金屬、貿(mào)易等多個(gè)領(lǐng)域。作為這段波瀾壯闊的時(shí)代變遷的親歷者和見(jiàn)證者，科銳國(guó)際華南區(qū)域總經(jīng)理，一直扎根于大灣區(qū)的Cynthia有著深切的感觸。今天，我們就跟隨Cynthia從人力資源的視角，來(lái)聊聊這些年里大灣區(qū)的人和事。

今年2月《粵港澳大灣區(qū)建設(shè)規(guī)劃綱要》印發(fā)實(shí)施，大灣區(qū)建設(shè)拉開(kāi)了歷史性的序幕。近日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于支持深圳建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的意見(jiàn)》也將有利于更好實(shí)施粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略，探索全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)新路徑，粵港澳大灣區(qū)必將建設(shè)成為最有經(jīng)濟(jì)活力的經(jīng)濟(jì)體。

好地方、好政策、好前景

與已具規(guī)模效應(yīng)的紐約灣區(qū)、舊金山灣區(qū)、東京灣區(qū)這世界三大灣區(qū)相比，粵港澳大灣區(qū)在人口和面積上具有較大優(yōu)勢(shì)，幾個(gè)核心城市也都有很清晰的定位。但是，兩種社會(huì)制度、三種稅制以及三種司法體系的壁壘仍需打通，以實(shí)現(xiàn)灣區(qū)內(nèi)的資源流動(dòng)，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，大灣區(qū)深諳一流灣區(qū)配備一流人才的道理，各地政府積極出臺(tái)個(gè)稅優(yōu)惠政策、加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提升科技研發(fā)投入、放寬購(gòu)房限購(gòu)...為優(yōu)秀人才的引進(jìn)奠定了良好基礎(chǔ)。而優(yōu)秀人才的創(chuàng)新與沉淀也將反哺大灣區(qū)整體人才發(fā)展，加速世界一流經(jīng)濟(jì)與技術(shù)平臺(tái)建設(shè)。


大灣區(qū)有著完善的產(chǎn)業(yè)鏈體系，加之技術(shù)創(chuàng)新與金融服務(wù)的助力，目前已經(jīng)迅速占領(lǐng)了高端產(chǎn)業(yè)鏈高地。AI、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、互聯(lián)網(wǎng)金融、生物制藥、智慧物流等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成為大灣區(qū)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，智慧互聯(lián)、智慧城市等領(lǐng)域蘊(yùn)含著勃勃生機(jī)。

而隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人才需求也從生產(chǎn)制造供應(yīng)鏈的傳統(tǒng)人才演變?yōu)楦黝I(lǐng)域所需的科技創(chuàng)新、金融創(chuàng)新以及高端運(yùn)營(yíng)管理人才。隨著眾多企業(yè)進(jìn)軍海外，具備全球化視野的海外高端營(yíng)銷管理人才也備受青睞。為此，除了加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，依托高校培養(yǎng)人才以外，還應(yīng)該借助專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)的知識(shí)、資源以及全球化能力，從全球?qū)用婕訌?qiáng)優(yōu)質(zhì)人才吸引。

華南望，新方向

“1979年，有一位老人在中國(guó)的南海邊畫(huà)了一個(gè)圈?！边M(jìn)入2000年，科銳在華南區(qū)域也畫(huà)了屬于自己的圈，通過(guò)在廣州、深圳、香港、廈門(mén)、東莞等地設(shè)立分支實(shí)現(xiàn)整個(gè)華南的業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)。在業(yè)務(wù)定位上，以獵頭業(yè)務(wù)為例，充分結(jié)合華南市場(chǎng)特色，深度布局研發(fā)、銷售與市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、人事等核心崗位，涵蓋智能制造、互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、消費(fèi)品與新零售、鞋服，醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域。

在未來(lái)發(fā)展方向上，科銳也有新的舉措。在服務(wù)好大客戶同時(shí)，通過(guò)崗位加商圈的垂直模式，培養(yǎng)重點(diǎn)崗位優(yōu)勢(shì)、精細(xì)化運(yùn)作商圈資源、深入覆蓋各個(gè)行業(yè)與區(qū)域，靈活快速地為更多中小企業(yè)客戶帶來(lái)價(jià)值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)的縱深發(fā)展。


一直以來(lái)，陪伴客戶成長(zhǎng)，為客戶提供高附加值的服務(wù)是科銳的訴求。對(duì)候選人也一樣，我們希望能與候選人建立深度的信任與對(duì)話，真正為其職業(yè)發(fā)展提供良好的平臺(tái)與咨詢建議。

近年來(lái)，科銳獵頭公司在華南市場(chǎng)上與許多大型國(guó)央企、民企以及外企建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，僅2019年上半年就為大灣區(qū)內(nèi)各類企業(yè)異地引進(jìn)年薪百萬(wàn)級(jí)別以上的候選人達(dá)30余位，其中包括多名外籍專家。尤其近年來(lái)政府機(jī)構(gòu)市場(chǎng)化需求提升，對(duì)海外頂尖人才的需求與日俱增，科銳曾經(jīng)成功支持政府機(jī)構(gòu)繪制相關(guān)領(lǐng)域海外領(lǐng)軍專家的人才地圖，充分借助自身全球化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)海內(nèi)外團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，打破跨國(guó)壁壘。

除了擴(kuò)大人才合作層面外，華南團(tuán)隊(duì)自身也苦練基本功，針對(duì)每個(gè)重點(diǎn)崗位做360度人才深度積累。我們?cè)鴳?yīng)客戶某專業(yè)型崗位需求，對(duì)標(biāo)海外華人群體，通過(guò)自身對(duì)該領(lǐng)域的深入理解、資源積淀，在短時(shí)間內(nèi)把符合要求的候選人幾乎全部觸達(dá)了一遍，覆蓋了6所該專業(yè)世界一流名校近5年內(nèi)碩士畢業(yè)的華人。打鐵還需自身硬，我們懂得這個(gè)道理，并付諸實(shí)踐。

好的成績(jī)一定源于一支強(qiáng)大的隊(duì)伍

去年，華南區(qū)域80余名顧問(wèn)中產(chǎn)生了十多名百萬(wàn)顧問(wèn)，以及多名200萬(wàn)、300萬(wàn)明星顧問(wèn)，取得如此驕人的成績(jī)，我認(rèn)為主要有三方面原因：

首先是文化?？其J獵頭公司是一家有夢(mèng)想的公司，一直向成為來(lái)自于中國(guó)的全球頂尖人力資源公司而奮斗，激發(fā)了員工的拼搏精神。而且沒(méi)有職業(yè)天花板，很多優(yōu)秀的80、90后都已經(jīng)擔(dān)任了部門(mén)核心領(lǐng)導(dǎo)者的位置。

其次是平臺(tái)。業(yè)務(wù)單元多、相互間支持力度大、可協(xié)調(diào)資源也很充沛。以華南區(qū)域?yàn)槔瑯I(yè)務(wù)更加垂直、縱深后，各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)之間的壁壘越來(lái)越少，協(xié)同效應(yīng)明顯。

最后說(shuō)到管理。獵頭一方面必須要有對(duì)客戶使命必達(dá)的責(zé)任感，另一方面由于長(zhǎng)期高速運(yùn)轉(zhuǎn)難免產(chǎn)生情緒波動(dòng)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者要既嚴(yán)格又不失溫度，該堅(jiān)持的準(zhǔn)則不動(dòng)搖，同時(shí)給予關(guān)懷和體諒。


獵頭是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作，尤其在這樣一個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，要具有極強(qiáng)的市場(chǎng)趨勢(shì)判斷力、對(duì)行業(yè)前沿知識(shí)的學(xué)習(xí)與鉆研能力、對(duì)客戶業(yè)務(wù)的理解與分析能力，對(duì)人性的敏銳洞察力以及具有同理心的溝通能力。并在此基礎(chǔ)上，讓自己不斷的成長(zhǎng)。

在我看來(lái)，成長(zhǎng)就意味著聚焦。現(xiàn)在市場(chǎng)上很多獵頭都依賴于一些招聘網(wǎng)站獲取資源，根本沒(méi)有沉下心來(lái)專注某個(gè)領(lǐng)域，更不可能站在宏觀角度去判斷市場(chǎng)走向和人才特點(diǎn)，最終失去核心競(jìng)爭(zhēng)力。真正優(yōu)秀的獵頭一定要有專注的方向，并在這個(gè)領(lǐng)域里堅(jiān)持多年。VUCA時(shí)代，業(yè)務(wù)邊界被打破，需要專家式顧問(wèn)幫助客戶分析市場(chǎng)情況、用人策略，共同解決問(wèn)題。高端候選人也希望與其合作的獵頭非常專業(yè)，幫助其完成重要的人生轉(zhuǎn)變。

專家型顧問(wèn)能夠?yàn)槠髽I(yè)、人選乃至社會(huì)帶來(lái)更大的價(jià)值，這是獵頭從業(yè)者應(yīng)該去提升、去發(fā)展的方向。

時(shí)代的洪流不可阻擋，粵港澳大灣區(qū)的今天和明天，也傾注著每一個(gè)職場(chǎng)人的平凡與偉大。我們期待更多有夢(mèng)想、有抱負(fù)、愛(ài)學(xué)習(xí)、能奮斗的同行者加入，攜手在大灣區(qū)看一日一夕、建一丘一壑！ 

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。