在零售貿(mào)易領(lǐng)域，疫情催生了更多電商平臺和新零售業(yè)態(tài)的快速發(fā)展。大灣區(qū)新零售業(yè)態(tài)不僅聚焦日常便利，更體現(xiàn)在時(shí)尚、日化、精品生活等多方面。中國時(shí)尚零售百強(qiáng)企業(yè)，大灣區(qū)占了36家，這說明大灣區(qū)零售企業(yè)的市場競爭力厚實(shí)而強(qiáng)勁。

從零售業(yè)整體來看，品牌、數(shù)字營銷、電商等崗位需求依然旺盛，線下銷售方向崗位流動緩慢且呈現(xiàn)飽和。具體來說，品牌、電商、新媒體運(yùn)營方向崗位仍是今年最熱門的招聘三大板塊。

受疫情影響，消費(fèi)者的心態(tài)及價(jià)值觀發(fā)生了全新的變化，同時(shí)也對品牌提出新要求，消費(fèi)者更希望看到有責(zé)任感、有態(tài)度且值得信賴的品牌，在此背景下，企業(yè)提升品牌力極其重要。

由于網(wǎng)絡(luò)和電商的興起，3C科技、新零售等企業(yè)在營銷領(lǐng)域的新媒體運(yùn)營、直播銷售、電商運(yùn)營、線上線下一體化漸漸成為趨勢，是新媒體時(shí)代的特殊產(chǎn)物。具備此職能的經(jīng)理或總監(jiān)級別人才需求招聘旺盛，是獵頭重點(diǎn)關(guān)注的人群。

熱門招聘職位薪酬及跳槽漲幅

人才缺口：市場方向-品牌總監(jiān)、新媒體運(yùn)營等；銷售方向-電商、銷售經(jīng)理等。
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)公司、智能硬件公司、跨境電商平臺、美妝公司等。

薪酬趨勢：零售行業(yè)，企業(yè)內(nèi)部薪酬自然漲幅平均在5-10%，跳槽漲幅在15-30%。美妝和潮玩發(fā)展速度較快且呈現(xiàn)出高端化趨勢，薪酬上漲快，高端人才上漲幅度可達(dá)50%。從招聘崗位來看，電商和市場崗位需求增長，薪酬漲幅最快，銷售需求相對下滑。

本文來源于獵頭公司——科銳國際發(fā)布的2021薪酬報(bào)告對大灣區(qū)零售領(lǐng)域的人才需求的分析預(yù)測，為企業(yè)和獵頭招聘提供參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。