由于宏觀經(jīng)濟整體疲軟，企業(yè)經(jīng)營管理面臨更大挑戰(zhàn)，并對財務(wù)高管提出了更高要求：從傳統(tǒng)職能轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營管理的專家；根據(jù)成本和投資的變化采取行動，制定可行的應(yīng)變計劃；在風(fēng)險管理方面采取更加嚴謹?shù)牟呗院蛻?zhàn)略；利用新的技術(shù)及模式優(yōu)化財務(wù)管理流程及團隊結(jié)構(gòu)。除專業(yè)能力外，企業(yè)對于財務(wù)高管的形象、對外溝通能力越來越重視，具備綜合素質(zhì)的財務(wù)高管備受青睞。本文帶來知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告中，獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理對財務(wù)領(lǐng)域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

人才招聘需求：從企業(yè)類型看，外資企業(yè)在華業(yè)務(wù)趨緩導(dǎo)致財務(wù)類高管需求縮減。以外資零售、奢侈品行業(yè)為例，由于成本控制以及企業(yè)經(jīng)營階段的考慮，甚至出現(xiàn)中國區(qū)財務(wù)高管合約期滿后，職能由亞太區(qū)財務(wù)高管來兼任的情況。

同時策略、咨詢類的財務(wù)職能需求縮減，更多側(cè)重在運營層面的中層崗位。反之，本土企業(yè)保持著增長活力，并由于企業(yè)發(fā)展到一定階段，迫切需要在內(nèi)控上更規(guī)范的運作。此外，隨著大批本土企業(yè)融資上市以及走向海外，投融資、并購，海外稅務(wù)類的財務(wù)人才成為需求熱點。而對于金融控股公司、財富類、互聯(lián)網(wǎng)金融公司，在資金鏈、風(fēng)控，以及整個財務(wù)板塊的職能人員方面有旺盛招聘需求。但隨著14-15年一大批本土企業(yè)從外資引入財務(wù)高管的高峰過去，經(jīng)過一段時間的磨合，在規(guī)范化運作、合理授權(quán)、行業(yè)及文化的差異所帶來的矛盾逐漸突出，使得目前外企財務(wù)高管對于跳槽至本土企業(yè)大多持謹慎保守態(tài)度，雙方需要更詳細及深入的溝通。

人才招聘缺口：豐富IPO經(jīng)驗的財務(wù)總監(jiān)、海外投資并購人才、海外稅務(wù)人才
人才招聘來源：上市公司、券商、會計師事務(wù)所，有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)或海歸財務(wù)人才

關(guān)鍵招聘職位：重組并購專家、Pre-IPO、財務(wù)總監(jiān)、海外稅務(wù)專家、投融資經(jīng)驗豐富的CFO 、財務(wù)分析財務(wù)共享中心負責(zé)人、具有國際視野的財務(wù)專家

薪酬趨勢：受整體經(jīng)濟形勢影響，薪酬報告內(nèi)數(shù)據(jù)顯示2016-17財務(wù)人才整體薪酬漲幅偏低，跳槽的漲幅平均在 20%以下，一些傳統(tǒng)崗位甚至?xí)霈F(xiàn)平薪的狀況。Pre-IPO人才由于企業(yè)有大量需求，但具備成功經(jīng)驗并且處于可流動期的人才極度缺乏，企業(yè)不惜以高額薪酬漲幅來吸引相關(guān)人才。海外稅務(wù)類人才不僅需要了解海外市場的稅制，更多還是需要和國內(nèi)的稅制對接，因此通常還是由來自國內(nèi)，但同時通曉海外稅務(wù)的專業(yè)人才擔任，由于人才稀缺以及異地安置的難度，薪酬漲幅甚至可高達50%，并有一定的異地補貼。

注：文中部分數(shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。