隨著移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的迅猛發(fā)展，員工和企業(yè)的關(guān)系也由傳統(tǒng)雇傭關(guān)系逐步向合作關(guān)系過(guò)渡，這對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人才管理模式提出了新的挑戰(zhàn)，人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部將發(fā)揮日益重要的作用。本文是知名獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告中，獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)人力資源領(lǐng)域的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，以期為企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來(lái)參考。

如何加強(qiáng)雇主品牌和文化建設(shè)，明確人才主張，提升員工工作體驗(yàn)，為企業(yè)招聘和留住最合適的人才，成為人力資源管理者持續(xù)關(guān)注的重點(diǎn)。而在數(shù)據(jù)化時(shí)代，數(shù)據(jù)化工具開始被運(yùn)用于人力資源管理的各個(gè)核心模塊，越來(lái)越多的企業(yè)開始借助人力資源管理軟件記錄和收集員工的個(gè)性數(shù)據(jù)，并通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)性化管理，這是未來(lái)企業(yè)人力資源發(fā)展的一大趨勢(shì)。

與此同時(shí)，更多領(lǐng)先企業(yè)從“選育用留”轉(zhuǎn)型到“三支柱”模式，即業(yè)務(wù)伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、專家中心(HR-COE)。傳統(tǒng)人力資源從業(yè)人員面臨轉(zhuǎn)型壓力和挑戰(zhàn)，其職能或被直線經(jīng)理吸收掉，或被新技術(shù)替代，能否積極擁抱行業(yè)變化和主動(dòng)轉(zhuǎn)型將關(guān)乎人力資源從業(yè)人員未來(lái)的職業(yè)發(fā)展前景。

未來(lái)，人力資源管理工作者須積極轉(zhuǎn)型成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，并且積極借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，主動(dòng)了解企業(yè)的商業(yè)模式，對(duì)所在的行業(yè)做出行業(yè)分析，熟悉所在行業(yè)的成功驅(qū)動(dòng)因素，從企業(yè)戰(zhàn)略全局的高度審視和規(guī)劃自己的工作，從培養(yǎng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度去開展工作，將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)掛鉤，實(shí)際工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)緊密結(jié)合，從而最終實(shí)現(xiàn)人力資源部門存在的根本職能—有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。


從企業(yè)類型看，本土企業(yè)迅速崛起，人才競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，尤其對(duì)于迫切需要上市與國(guó)際化的本土企業(yè)而言，不惜重金挖取具備資深經(jīng)驗(yàn)、掌握豐富管理技能的高級(jí)人力資源管理者，并授予更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)與股權(quán)激勵(lì)。

從行業(yè)類型看，電商、互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的高端人力資源管理人才招聘需求旺盛，具備企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)管理、產(chǎn)業(yè)鏈等“跨界”知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才成為熱需。

人才招聘缺口：五百?gòu)?qiáng)外企和大型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)歷的人力資源高管，初創(chuàng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)大學(xué)搭建和管理經(jīng)驗(yàn)的人力資源專家
人才招聘來(lái)源：大型上市企業(yè)，知名互聯(lián)網(wǎng)公司（如BAT），五百?gòu)?qiáng)外資企業(yè)

關(guān)鍵招聘職位：人力資源總監(jiān)、招聘總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、組織發(fā)展總監(jiān)/經(jīng)理人、才發(fā)展總監(jiān)/經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)

薪酬福利：薪酬報(bào)告顯示，總監(jiān)/經(jīng)理績(jī)效總監(jiān)薪酬趨勢(shì) 2016-17年人力資源職能薪酬整體保持常規(guī)增長(zhǎng)，關(guān)鍵職位跳槽后薪酬平均薪酬漲幅在20%左右，其中人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴和人才發(fā)展、管理職能的人才漲幅較高，可達(dá)到25%以上。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。