2016年東南亞地區(qū)經(jīng)濟(jì)整體保持溫和增長。本文是知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告中對東南亞各國的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

主要國家GDP增長率變化如下：

新加坡：金融服務(wù)、貿(mào)易、物流、商業(yè)服務(wù)、零售和半導(dǎo)體等行業(yè)在2016年保持平穩(wěn)。建筑和制造行業(yè)一些工作崗位將面臨減員。醫(yī)藥，生物醫(yī)學(xué)，航空航天，電信、信息技術(shù)、安保等行業(yè)在2017將迎來新一輪增長。

馬來西亞：IT行業(yè)持續(xù)增長，越來越多的IT咨詢以及共享服務(wù)企業(yè)在馬來西亞建立亞太地區(qū)中心樞紐。與此同時，數(shù)字產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，更多公司利用數(shù)字化渠道來促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。此外，由于馬幣對美元貶值依然存在，電子和橡膠等非大宗商品相關(guān)產(chǎn)業(yè)依然在出口競爭力方面獲益。

泰國：貨物出口增長、政府支出和旅游仍然是泰國首要的經(jīng)濟(jì)拉動力。受政府投資拉動，以及幾個大型交通基建項目的投入計劃，2016年泰國建筑行業(yè)增長率達(dá)到10%。旅游業(yè)作為泰國最高效和可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一，占據(jù)泰國GDP整體超過10%，年吸引超過3000萬游客，整體直接、間接創(chuàng)造就業(yè)崗位超過540萬個。

印度尼西亞：科技、電子商務(wù)和社交媒體呈現(xiàn)指數(shù)級增長。互聯(lián)網(wǎng)滲透率已達(dá)到 40%，全國互聯(lián)網(wǎng)使用者達(dá)到1億人。移動業(yè)務(wù)的繁榮進(jìn)一步推動了電商業(yè)務(wù)的爆發(fā)，目前市場規(guī)模已達(dá)到180億美元，并有望在2020年增長到1300億美元。

越南：由于出口和外國投資保持強勁增長，越南經(jīng)濟(jì)在2016-2017年表現(xiàn)突出，GDP增速在6%以上。制造、建筑、商品零售和服務(wù)行業(yè)增速領(lǐng)跑。同時，不斷增長的新成立企業(yè)也為越南注入了新的活力，2016年前9個月全國新成立企業(yè)超過8萬家，企業(yè)數(shù)量和注冊資金同比分別增長19.2%和49.5%。

薪酬趨勢：東南亞市場薪酬整體保持穩(wěn)步增長：從地區(qū)看，新加坡地區(qū)增幅相對較低，薪酬自然增長率為3-5%，跳槽后的平均漲幅約為10-15%；馬來西亞和泰國增幅居中，薪酬自然增長率為6-10%，跳槽后平均漲幅可達(dá)15-20%；印度尼西亞和越南增幅最高，薪酬自然增長率為9-10%，跳槽后平均漲幅可達(dá)20-30%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

以下是馬來西亞地區(qū)的關(guān)鍵職位薪酬信息：

備注：
基本年薪：薪酬以當(dāng)?shù)刎泿判略嬎悖瑔挝粸?000，基本年薪不包括獎金
25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科獵頭公司銳國際信息庫的較低端水平
50分位值：（中位值）表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映獵頭公司科銳國際信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映獵頭公司科銳國際信息庫的較高端水平

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。